Pytanie dziennikarza z 05.11.2024 r.: W dniu 29 maja 2024 r. otrzymaliśmy odpowiedź na pytania naszego Wydawnictwa zadane w piśmie z dnia 8 maja 2024 r., znak: GOFIN/GP/55/24, dotyczące skutków w podatku dochodowym przekazania pracownikom (ich dzieciom) drobnych upominków/prezentów z okazji różnych okoliczności (np. Dnia Dziecka). Z odpowiedzi tej wynika, że świadczenia przekazywane pracownikom w postaci drobnych upominków rzeczowych z okazji świąt, Dnia Dziecka, czy okoliczności takich jak narodziny dziecka, ślub pracownika, które nie są dla pracowników dodatkową formą gratyfikacji za wykonaną pracę, stanowią darowiznę.
W związku z ww. stanowiskiem pojawiło się kolejne pytanie, czy przekazanie pracownikom wskazanych świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS również stanowi darowiznę, skoro ZFŚS przeznaczony jest zasadniczo do finansowania działalności socjalnej (tj. świadczeń niebędących gratyfikacją za wykonaną pracę)? Odpowiedź Ministerstwa Finansów na zapytanie dziennikarza z 03.12.2024 r.: Pytanie dotyczy świadczeń otrzymywanych na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przyznawane są one pracownikom jako element wsparcia socjalnego, do którego zobowiązany jest pracodawca na mocy tej ustawy.
Dlatego też nie można ich rozpatrywać w kontekście umowy darowizny uregulowanej przepisami kodeksu cywilnego. Tego rodzaju świadczenia są zatem przychodem w rozumieniu ustawy PIT. Świadczenia te korzystają ze zwolnienia w granicach określonych w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy PIT.