INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.
U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 29 lutego 2012 r. (data wpływu 2 marca 2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku konieczności opodatkowania nieodpłatnego przekazania nagród pracownikom – jest prawidłowe. UZASADNIENIE W dniu 2 marca 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku konieczności opodatkowania nieodpłatnego przekazania nagród pracownikom.
W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe. Spółka jest czynnym podatnikiem VAT i prowadzi działalność na terenie Polski w zakresie sprzedaży i serwisowania wysokowydajnych narzędzi do obróbki skrawaniem. Spółka zatrudnia wykwalifikowanych pracowników, przez co możliwe jest gwarantowanie klientom Spółki wysokiej jakości serwisu technicznego i handlowego. Obecnie Spółka zatrudnia 51 osób, w tym przedstawicieli techniczno-handlowych. W praktyce jej wyniki finansowe zależą w dużym stopniu m.in. od indywidualnych umiejętności i zaangażowania pracowników.
W celu stałego zwiększania efektywności i jakości pracy swoich pracowników, Spółka zamierza wdrożyć specjalny program motywacyjny dla pracowników Spółki (dalej: Program).
W szczególności, zgodnie z założeniami, Program ma wpływać na: motywowanie pracowników do osiągania wysokich wyników oraz świadczenia usług o wysokiej jakości dla klientów Spółki co bezpośrednio wpływa na zwiększenie poziomu obrotów, zwiększanie poziomu sprzedaży co bezpośrednio przekłada się na przychody Spółki, motywowanie do zdobywania określonych kwalifikacji i podejmowania określonych prac, promowanie określonych wzorców zachowań (np. innowacyjne pomysły, własna inicjatywa, dobre relacje z zespołem, dobre relacje z klientami, itp.), które mają obowiązywać w Spółce, wprowadzenie atmosfery współzawodnictwa między pracownikami, dzięki czemu możliwe jest osiągnięcie wyższego poziomu obrotów, zbudowanie i umocnienie przywiązania pracowników do Spółki jako pracodawcy oraz stworzenie optymalnych warunków pracy, podtrzymywanie poczucia zadowolenia z pracy.
Zasady funkcjonowania Programu wynikać będą z Regulaminu Programu, który będzie obowiązywał wszystkich pracowników. W szczególności, zgodnie z Regulaminem w ramach Programu wyróżniający się pracownicy będą nagradzani przez Spółkę za spełnienie odpowiednich warunków/kryteriów określonych w Regulaminie (np. osiągnięcie określonego poziomu sprzedaży, liczba odbytych spotkań, zaproponowanie innowacyjnych rozwiązań, itp.).
Nagrodami dla pracowników będą m.in.: zabiegi i pobyt w salonie kosmetycznym/SPA, bilety do kina, opery, teatru, na koncerty, festiwale i mecze, kursy e-learningowe, szkolenia, kursy tańca, weekendowe wyjazdy w bliskie regiony, gra paintball, gokarty, wstęp do parku linowego, lot szybowcem, lot motolotnią.
Jednocześnie, Regulamin wskazywać będzie jasno określone kryteria oceny pracowników (dla każdego działu i zespołu zostaną określone szczegółowe cele oraz warunki przyznawania nagród), zasady nagradzania (tj. okresy, za które przysługują nagrody, rodzaj nagród), osoby odpowiedzialne za wdrożenie Programu w Spółce i monitorowanie poziomu spełnienia wspomnianych kryteriów oraz wytypowanie pracowników, którym w poszczególnych okresach przysługują wspomniane nagrody za osiągnięcia. Program stanowić będzie element polityki kadrowej Spółki. Skierowany będzie do wszystkich pracowników Spółki (możliwość udziału w Programie przewidziana będzie dla dotychczasowych, jak i nowych pracowników).
Pracownicy będą zobowiązani do zapoznania się z Regulaminem Programu, który wprowadza dodatkowy element wynagradzania pracowników. Wydatki Spółki ponoszone w związku z realizacją Programu oraz zakupem nagród będą finansowane ze środków obrotowych Spółki (tj. nie z środków np. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Wartość nagród stanowi element wynagrodzenia pracownika, opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz będące podstawą do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. W związku z powyższym zadano następujące pytanie. Czy wydanie przez Spółkę nagród pracownikom w ramach Programu podlega opodatkowaniu VAT jako nieodpłatne świadczenie usług?
Zdaniem Wnioskodawcy, przekazanie nagród pracownikom Spółki w ramach Programu nie podlega opodatkowaniu VAT, gdyż jest związane z prowadzoną działalnością Spółki. Zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT, opodatkowaniu VAT podlega odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy o VAT, przez świadczenie usług, o którym mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się co do zasady każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniu art. 7 ustawy o VAT.
Jednocześnie zgodnie z unormowaniem zawartym w art. 8 ust. 2 ustawy o VAT, za odpłatne świadczenie usług (podlegające opodatkowaniu VAT) uznaje się również m.in. nieodpłatne świadczenie usług na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników, wspólników, udziałowców, akcjonariuszy, członków spółdzielni i ich domowników, członków organów stanowiących osób prawnych, członków stowarzyszenia, oraz wszelkie inne nieodpłatne świadczenie usług do celów innych niż działalność gospodarcza podatnika. W ocenie Spółki, wskazany powyżej przepis nie powinien mieć zastosowania w przypadku przekazywania pracownikom przez Spółkę nagród w ramach Programu.
Zdaniem Spółki, przekazania te wiążą się bowiem nieodłącznie z prowadzeniem przez Spółkę działalności gospodarczej opodatkowanej VAT. Ponadto, Spółka stoi na stanowisku, że nagrody przekazywane przez nią pracownikom w ramach Programu nie stanowią świadczenia usług na ich cele osobiste. Nie mają one bowiem bezpośrednio i wyłącznie na celu zaspakajania osobistych potrzeb pracowników – wprowadzenie Programu nastąpi bowiem z inicjatywy Spółki, w związku z działalnością przedsiębiorstwa.
W zamierzeniu ma on być traktowany jako immamentny składnik stosunku pracy łączącego Spółkę i pracowników, a istotą funkcjonowania Programu ma być motywowanie/nagradzanie pracowników zmierzające do poprawy wydajności i jakości ich pracy, promowanie określonych zachowań, wzmocnienie pozytywnych więzi łączących Spółkę z pracownikami. Mając powyższe na uwadze, w ocenie Spółki, w przedmiotowej sytuacji nie dochodzi do nieodpłatnego świadczenia usług na potrzeby osobiste pracowników. Podobny pogląd w tej kwestii wyraził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 17 grudnia 2007 r. (sygn.
III SA/Wa 1287/07) stwierdzając, że „z punktu widzenia pracodawcy (podatnika), interesu jego przedsiębiorstwa, zaspokojenie określonej potrzeby konsumenckiej adresata usługi może być obojętne, lub też realizowane jest w związku z jego (tj. pracodawcy) funkcjonowaniem i rozwojem. Te elementy powodują, że osiąganie celu osobistego przez pracownika w ramach nieodpłatnych usług podatnika nie można utożsamiać ze związkiem takich usług z działalnością tego ostatniego.
Innymi słowy, opodatkowaniu w ramach art. 8 ust. 2 u.p.t.u. podlega tylko takie nieodpłatne świadczenie usług przez podatnika, które służąc celom osobistym pracowników (ich celom bezpośrednio konsumpcyjnym), nie ma jednocześnie żadnego związku z działalnością przedsiębiorstwa podatnika, nie służąc mu w jakikolwiek sposób lub służąc mu jedynie w sposób niezamierzony, znikomy lub wtórny (pośredni). Jeśli natomiast usługa taka realizowania jest w związku z tą działalnością, stanowiąc fragment zadań przedsiębiorstwa, wówczas wyłączona jest z opodatkowania”.
Wskazane powyżej rozstrzygnięcie Sądu (choć wydane w stanie prawnym obowiązującym do dnia 31 marca 2011 r.) może znaleźć analogiczne zastosowanie do przedmiotowej sytuacji. W interesie Spółki leży bowiem by pracownicy Spółki dążyli do poprawy jakości i wydajności pracy, praktykując zachowania uznawane przez Spółkę za mające istotny pozytywny wpływ na poprawę funkcjonowania Spółki (np. innowacyjne pomysły, własna inicjatywa, dobre relacje z zespołem, dobre relacje z klientami).
Konsekwentnie, wprowadzenie odpowiedniego systemu motywacyjnego (Programu) dla pracowników przekłada się bezpośrednio – a jakość ich pracy i osiągane przez Spółkę wyniki, przy czym Program ma przyczynić się do wzrostu sprzedaży realizowanej przez Spółkę, a więc do wzrostu obrotu podlegającego VAT. Przywołać należy także wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z dnia 16 października 1997 r. w sprawie C-258/95 pomiędzy Julius Filibeck Sohne GmbH Co. KG a Finanzamt Neustadt (Niemcy), w którym TSUE zaakcentował, iż dla prawidłowego ustalenia opodatkowania nieodpłatnej usługi ma znaczenie, kto uzyskuje dominującą korzyść z tego tytułu.
Jeśli pracodawca, to świadczenie takie jest nieopodatkowane. W tym kontekście Spółka jest zdania, że korzyść jaką uzyskuje Spółka przez finansowanie nagród w ramach Programu zdecydowanie przewyższa jednostkowe korzyści pracowników otrzymujących świadczenia w postaci możliwości skorzystania z usług oferowanych w postaci nagród w ramach Programu. Mając na uwadze powyższe, w ocenie Spółki, wydanie nagród pracownikom Spółki w ramach Programu nie podlega podatkowaniu VAT, gdyż jest związane z prowadzoną działalnością Spółki. W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego zdarzenia przyszłego uznaje się za prawidłowe.
Zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (t. j. Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054), zwanej dalej ustawą, opodatkowaniu ww. podatkiem podlegają odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. W myśl art. 7 ust. 1 ustawy, przez dostawę towarów, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel (...).
Natomiast w art. 8 ust. 1 ustawy wskazano, iż przez świadczenie usług, o którym mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniu art. 7 (…). Natomiast, na mocy art. 8 ust. 1 ustawy, przez świadczenie usług, o którym mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniu art. 7 (…).
Z treści powołanego wyżej przepisu art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy jednoznacznie wynika, że dostawa towarów i świadczenie usług, co do zasady, podlegają opodatkowaniu VAT jedynie wówczas, gdy czynności te są wykonywane odpłatnie. Jednocześnie ustawodawca zrównał niektóre dostawy towarów i świadczenia usług wykonywane nieodpłatne z odpłatną dostawą towarów i odpłatnym świadczeniem usług, a więc z czynnościami, które podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT.
Według art. 7 ust. 2 ustawy, przez dostawę towarów, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się również przekazanie nieodpłatnie przez podatnika towarów należących do jego przedsiębiorstwa, w szczególności: przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników, wspólników, udziałowców, akcjonariuszy, członków spółdzielni i ich domowników, członków organów stanowiących osób prawnych, członków stowarzyszenia, wszelkie inne darowizny – jeżeli podatnikowi przysługiwało, w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego przy nabyciu tych towarów.
Stosownie natomiast do art. 8 ust. 2 ustawy, za odpłatne świadczenie usług uznaje się również: użycie towarów stanowiących część przedsiębiorstwa podatnika do celów innych niż działalność gospodarcza podatnika, w tym w szczególności do celów osobistych podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników, wspólników, udziałowców, akcjonariuszy, członków spółdzielni i ich domowników, członków organów stanowiących osób prawnych, członków stowarzyszenia, jeżeli podatnikowi przysługiwało, w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego przy nabyciu tych towarów; nieodpłatne świadczenie usług na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników, wspólników, udziałowców, akcjonariuszy, członków spółdzielni i ich domowników, członków organów stanowiących osób prawnych, członków stowarzyszenia, oraz wszelkie inne nieodpłatne świadczenie usług do celów innych niż działalność gospodarcza podatnika.
Interpretując powyższy przepis art. 8 ust. 2 pkt 1 ustawy, stwierdzić należy, iż opodatkowaniu podlegać powinno, jako odpłatne świadczenie usług, użycie towarów stanowiących część przedsiębiorstwa podatnika do celów innych niż działalność gospodarcza (w tym w szczególności m.in. do celów osobistych podatnika lub jego pracowników), jeżeli przysługiwało mu prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego, w całości lub w części, przy nabyciu tych towarów. A zatem tylko łączne zaistnienie ww. przesłanek umożliwia zastosowanie fikcji prawnej i objęcie zakresem opodatkowania VAT usług świadczonych nieodpłatnie.
Jeśli jeden z tych warunków nie jest spełniony, to wówczas takie świadczenie usług będzie nieopodatkowane podatkiem od towarów i usług. Analizując natomiast treść powołanego art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy, zauważyć należy, że dla ustalenia czy konkretne nieodpłatne świadczenie usług podlega opodatkowaniu na mocy cytowanego wyżej przepisu istotne jest ustalenie celu takiego świadczenia. Jeżeli nieodpłatne świadczenie wpisywało się będzie w cel prowadzonej działalności gospodarczej, wtedy przesłanka uznania takiej nieodpłatnej czynności za odpłatne świadczenie usług, podlegające opodatkowaniu nie zostanie spełniona.
Stwierdzenie takie uzależnione jednak jest od konkretnych okoliczności jakie w danej sprawie występują. Ponadto wskazać należy, iż opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług podlega nieodpłatne świadczenie usług (inne niż wskazane w pkt 1) na cele inne niż działalność gospodarcza podatnika, bez względu na to czy podatnikowi przysługiwało, czy też nie przysługiwało prawo do odliczenia podatku. Jednocześnie z powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podlega tylko takie nieodpłatne świadczenie usług na rzecz pracowników, które służy celom osobistym pracowników (ich celom bezpośrednio konsumpcyjnym), zatem nie ma żadnego związku z działalnością przedsiębiorstwa podatnika.
Należy zauważyć, iż pojęcie działalności gospodarczej zostało zawarte dla celów podatku od towarów i usług w art. 15 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym działalność gospodarcza obejmuje wszelką działalność producentów, handlowców lub usługodawców, w tym podmiotów pozyskujących zasoby naturalne oraz rolników, a także działalność osób wykonujących wolne zawody, również wówczas, gdy czynność została wykonana jednorazowo w okolicznościach wskazujących na zamiar wykonywania czynności w sposób częstotliwy. Działalność gospodarcza obejmuje również czynności polegające na wykorzystywaniu towarów lub wartości niematerialnych i prawnych w sposób ciągły dla celów zarobkowych.
Wobec powyższego działalność gospodarcza obejmuje elementy składające się na jej przedmiot, tj. zarobkowa działalność wytwórcza, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, działalność rolników i osób wykonujących wolne zawody a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły. Z opisu sprawy wynika, iż Spółka jest czynnym podatnikiem VAT i prowadzi działalność na terenie Polski w zakresie sprzedaży i serwisowania wysokowydajnych narzędzi do obróbki skrawaniem. Spółka zatrudnia wykwalifikowanych pracowników, przez co możliwe jest gwarantowanie klientom Spółki wysokiej jakości serwisu technicznego i handlowego.
Obecnie Spółka zatrudnia 51 osób, w tym przedstawicieli techniczno-handlowych. W praktyce jej wyniki finansowe zależą w dużym stopniu m.in. od indywidualnych umiejętności i zaangażowania pracowników. W celu stałego zwiększania efektywności i jakości pracy swoich pracowników, Spółka zamierza wdrożyć specjalny program motywacyjny dla pracowników Spółki (dalej: Program).
W szczególności, zgodnie z założeniami, Program ma wpływać na: motywowanie pracowników do osiągania wysokich wyników oraz świadczenia usług o wysokiej jakości dla klientów Spółki co bezpośrednio wpływa na zwiększenie poziomu obrotów, zwiększanie poziomu sprzedaży co bezpośrednio przekłada się na przychody Spółki, motywowanie do zdobywania określonych kwalifikacji i podejmowania określonych prac, promowanie określonych wzorców zachowań (np. innowacyjne pomysły, własna inicjatywa, dobre relacje z zespołem, dobre relacje z klientami, itp.), które mają obowiązywać w Spółce, wprowadzenie atmosfery współzawodnictwa między pracownikami, dzięki czemu możliwe jest osiągnięcie wyższego poziomu obrotów, zbudowanie i umocnienie przywiązania pracowników do Spółki jako pracodawcy oraz stworzenie optymalnych warunków pracy, podtrzymywanie poczucia zadowolenia z pracy.
Zasady funkcjonowania Programu wynikać będą z Regulaminu Programu, który będzie obowiązywał wszystkich pracowników. W szczególności, zgodnie z Regulaminem w ramach Programu wyróżniający się pracownicy będą nagradzani przez Spółkę za spełnienie odpowiednich warunków/kryteriów określonych w Regulaminie (np. osiągnięcie określonego poziomu sprzedaży, liczba odbytych spotkań, zaproponowanie innowacyjnych rozwiązań, itp.).
Nagrodami dla pracowników będą m.in.: zabiegi i pobyt w salonie kosmetycznym/SPA, bilety do kina, opery, teatru, na koncerty, festiwale i mecze, kursy e-learningowe, szkolenia, kursy tańca, weekendowe wyjazdy w bliskie regiony, gra paintball, gokarty, wstęp do parku linowego, lot szybowcem, lot motolotnią.
Regulamin wskazywać będzie jasno określone kryteria oceny pracowników (dla każdego działu i zespołu zostaną określone szczegółowe cele oraz warunki przyznawania nagród), zasady nagradzania (tj. okresy, za które przysługują nagrody, rodzaj nagród), osoby odpowiedzialne za wdrożenie Programu w Spółce i monitorowanie poziomu spełnienia wspomnianych kryteriów oraz wytypowanie pracowników, którym w poszczególnych okresach przysługują wspomniane nagrody za osiągnięcia. Program stanowić będzie element polityki kadrowej Spółki. Skierowany będzie do wszystkich pracowników Spółki (możliwość udziału w Programie przewidziana będzie dla dotychczasowych, jak i nowych pracowników).
Pracownicy będą zobowiązani do zapoznania się z Regulaminem Programu, który wprowadza dodatkowy element wynagradzania pracowników. Wydatki Spółki ponoszone w związku z realizacją Programu oraz zakupem nagród będą finansowane ze środków obrotowych Spółki (tj. nie z środków np. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Wartość nagród stanowi element wynagrodzenia pracownika, opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz będące podstawą do obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Ponadto, jak wskazał Wnioskodawca, Program ma przyczynić się do wzrostu realizowanej przez niego sprzedaży, a więc do wzrostu obrotu podlegającego VAT.
Należy jednocześnie zauważyć, że treść art. 8 ust. 2 ustawy wskazuje, iż aby nieodpłatne świadczenie uznać za odpłatne świadczenie usług, czyli za podlegające opodatkowaniu podatkiem VAT, musi być ono świadczone na cele inne niż działalność gospodarcza podatnika. W przedmiotowej sprawie należy rozstrzygnąć kwestię, jakiego rodzaju związek ma nieodpłatne przekazanie przez Spółkę na rzecz jej pracowników nagród w postaci usług z prowadzonym przez Wnioskodawcę przedsiębiorstwem. Przez świadczenie usług niezwiązanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa należy rozumieć takie świadczenie usług, które odbywa się bez związku z potrzebami prowadzonej działalności.
Natomiast przez usługi związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa, należy rozumieć te usługi, które są wykonywane nieodpłatnie w związku z potrzebami prowadzonej działalności gospodarczej podmiotu, potrzebami związanymi z funkcjonowaniem prowadzonego przedsiębiorstwa. W tym więc aspekcie winny być rozpatrywane działania podejmowane przez podmiot. A zatem jeśli podjęte przez podmiot działania przynoszą korzyści prowadzonej działalności gospodarczej, tym samym są związane z jej prowadzeniem, a więc, jak to określa art. 8 ust. 2 ustawy, związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa.
W niniejszej sprawie zasady funkcjonowania Programu, w ramach którego będą wydawane przez Spółkę nagrody pracownikom w postaci usług, wynikać będą z Regulaminu Programu, który będzie obowiązywał wszystkich pracowników. W szczególności, zgodnie z Regulaminem w ramach Programu wyróżniający się pracownicy będą nagradzani przez Spółkę za spełnienie odpowiednich warunków/kryteriów określonych w Regulaminie (np. osiągnięcie określonego poziomu sprzedaży, liczba odbytych spotkań, zaproponowanie innowacyjnych rozwiązań, itp.).
Wprowadzenie Programu dla pracowników przekłada się bezpośrednio na jakość ich pracy i osiągane przez Spółkę wyniki, przy czym Program ma przyczynić się do wzrostu sprzedaży realizowanej przez Spółkę oraz jakość świadczonych usług, a więc do wzrostu obrotu podlegającego VAT. W świetle powyższego należy stwierdzić, iż nieodpłatne przekazanie przez Wnioskodawcę nagród pracownikom w postaci usług w ramach Programu w sposób pośredni związane jest z działalnością opodatkowaną Spółki. Tym samym, czynność ta nie będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
Reasumując, nieodpłatne przekazanie przez Spółkę na rzecz jej pracowników nagród w postaci usług w ramach Programu nie będzie stanowić odpłatnego świadczenia usług w rozumieniu art. 8 ust. 2 ustawy i w konsekwencji nie będzie czynnością podlegającą opodatkowaniu, gdyż związane jest z prowadzoną działalnością Spółki. Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji. Ponadto informuje się, że w niniejszej interpretacji załatwiono wniosek w części dotyczącej opodatkowania nieodpłatnego przekazania nagród pracownikom.
Natomiast wniosek w pozostałym zakresie został rozpatrzony w odrębnej interpretacji z dnia 29 maja 2012 r. nr ILPP2/443-242/12-2/MR. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu, ul. Ratajczaka 10/12, 61-815 Poznań po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art.
52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 270). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy). Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Poznaniu, Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Lesznie, ul. Dekana 6, 64-100 Leszno.