Art. 154¹ § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Prostym językiem
Przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego i jego długości liczy się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, nawet jeśli były przerwy w pracy lub stosunek pracy zakończył się w dowolny sposób. Jeśli ktoś pracuje jednocześnie u dwóch lub więcej pracodawców, do wymiaru urlopu wlicza się także okres poprzedniego zatrudnienia, który trwał przed rozpoczęciem tej dodatkowej pracy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 154¹ § 1 zasada ogólnaDo okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 1.01.2004
… względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
§ 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.