Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro

Art. 36 Kodeks pracy

dawne brzmieniez tekstu nowelizacjipotwierdzonebrzmienie od 1.05.1989 do 2.06.1996
To nie jest dzisiejsze brzmienie przepisu. Aktualne brzmienie

Brzmienie na 1.05.1989

Art. 36.
§ 1.Okres wypowiedzenia umowy o pracą zawartej na czas nie określony wynosi:
1)2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszy niż 1 rok,
2)1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok,
3)3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2.Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę.
§ 3.Okresy wypowiedzenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca.
§ 4.Do okresu pracy, o którym mowa w § 1, wlicza się okresy pracy w poprzednich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.
§ 5.Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 – 3 miesiące.
§ 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Na podstawie: Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗. Brzmienie z historii zmian w serwisie; wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw. Aktualne brzmienie i historia zmian

Co zmieniło się do dziś

Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracąpracę zawartej na czas nienieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie -, jeżeli pracownik był zatrudniony przez czas krótszykrócej niż 1 rok,6 miesięcy; 2) 1 miesiąc -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok,6 miesięcy; 3) 3 miesiące -, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat3 lata. § 2. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w § 1 pkt 1, kończy się w sobotę. § 3. Okresy wypowiedzenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, kończą się ostatniego dnia miesiąca. § 41¹. Do okresu pracyzatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się okresypraco …