Orzeczenia i interpretacje

…Powód podniósł również zarzut naruszenia art. 109 § 2 k.p. Przed nałożeniem kary nie został wysłuchany przez osobę uprawnioną do jej wymierzenia, tj. działającą w imieniu Dyrektora Generalnego. Odbyta dzień wcześniej rozmowa z Dyrektorem Biura Administracji i (...) miała charakter dyscyplinujący i dotyczyła bieżącej…

…ewentualnie dodatkowych dowodów na powyższą okoliczność ( art. 109 § 2 k.p. ). P. D. na powyższe pierwsze wezwanie, które zostało napisane przez V. T. pismem odręcznym odpowiedział 30 stycznia 2024 r. o godzinie 15:22: ,,Proszę powiadomić D. że jesteśmy gotowi do przyjazdu do pracy, żeby, jak zwykle, nadał informacje…

…ponownego rozpoznania przez sąd I instancji w rozumieniu art. 109 § 2 k.p. w w zw. z art. 437 § 2 k.p.k. , zaskarżony wyrok należało utrzymać w mocy. Żadnych zastrzeżeń co do surowości kary nie wzbudza także orzeczona kara 3000 złotych grzywny, tak ukształtowana kara spełnia określone w art. 33 k.w. dyrektywy,…

…z naruszeniem przez pracodawcę prawa, w szczególności: art. 109 § 1 k.p. poprzez nałożenie kary regulaminowej po upływie terminów, po których kara nie może być zastosowana; art. 109 § 2 k.p. poprzez podjęcie decyzji o nałożeniu kary regulaminowej bez wysłuchania pracownika na okoliczność naruszenia przez niego…

…Ponadto również okazał się zasadny zarzut przekroczenia terminów wskazanych w treści art. 109 § 1 k.p. oraz naruszenie treści art. 110 kp . Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. , za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów…

…Formalnie zachowano tryb i terminy stosowania kary upomnienia oraz składania sprzeciwu zgodnie z art. 109 k.p. - 112 k.p. Z uwagi na zakres przedmiotowy zagadnień objętych egzaminem należało uznać, że nieuzasadniona odmowa stawienia się na termin egzaminu w godzinach pracy stanowiła czyn objęty katalogiem z art. 108§1…

…Przepis art. 109 § 1 k.p. stanowi, iż kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej.

…upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 kodeksu pracy ). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a…

…Zgodnie z art. 109 kp , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

…porządkowej z uchybieniem terminu określonego przepisem art. 109 § 1 k.p. , to jest po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o domniemanym naruszeniu obowiązku pracowniczego. Co więcej, jak ustalił Sąd, przyczyna wskazana w punkcie 3 oświadczenia o ukaraniu karą upomnienia również nie znalazła potwierdzenia w…

…upomnienia ( pkt 1) , karę nagany ( pkt 2) . Zgodnie zaś z art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

sygn. akt VP 99/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 sierpnia 2025 roku Sąd Rejonowy w Rybniku, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Magdalena Michalska-Kania Ławnicy: Teresa Pieczka, Monika Budzik Protokolant : starszy sekretarz sądowy Elżbieta Radochońska po…

…W dalszej kolejności wskazać należy, iż pozwana naruszyła również art. 109 zd. 2 k.p. Zgodnie z powołanym przepisem kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Wysłuchanie pracownika to wymóg kategoryczny, którego przeznaczeniem jest umożliwienie przedstawienia przez pracownika jego wersji…

…upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 kodeksu pracy ), umożliwienia przedstawienia własnego przebiegu zdarzeń przed nałożeniem kary ( art. 109 § 2 ), zawiadomienia o zastosowaniu kary na piśmie wraz ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych oraz pouczeniem o prawie do…

…we W. . Apelujący wyrokowi temu zarzucił na podstawie art. 109 k.p.w. w zw. z art. 438 pkt 1 k.p.k. : 1. obrazę przepisów prawa materialnego, mającą istotny wpływ na treść orzeczenia, a to przepisu art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne…

…Nie umożliwiono powódce wypowiedzenie się w trybie art. 109 § 2 Kodeksu pracy . Fakt ten przyznał pracodawca w odrzuceniu sprzeciwu. Wskazał, że „Informację o zastosowaniu kary porządkowej pracownik otrzymał w dniu 19 lutego 2024r. wraz z notatką służbową, dotyczącą ujawnionych uchybień w zakresie pełnionych…

…nakładają na pracodawcę obowiązek wysłuchania pracownika ( art. 109 §2 kp ), złożenie przez pracodawcę oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (w tzw. zwykłym trybie), nie wymaga uprzedniego wysłuchania pracownika (tak też: SO w Łodzi, i z dnia 17 czerwca 2019 r.,…

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…o których mowa w art. 104 k.p.w. i art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p. w, powodujące konieczność ingerencji w zaskarżony wyrok niezależnie od granic zaskarżania i podniesionych zarzutów, po czym stwierdził, że w sprawie nie ujawniły się żadne bezwzględne przyczyny odwoławcze ani nie wystąpiła rażąca…

…a poprzedzać je powinno wysłuchanie pracownika ( art. 109 § 1 i 2 k.p. ). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ).