Orzeczenia i interpretacje

…Przepis ten, wspólnie między innymi z art. 111 k.p. , czy 94 pkt 10 k.p. , stawia pracodawcy wymaganie dbałości o dobra osobiste pracownika, w szczególności o jego godność oraz o taką atmosferę w zakładzie pracy, w której dobra osobiste pracowników będą szanowane, zarówno przez samego pracodawcę (osoby działające w…

…Mając na uwadze kryteria określone w art. 111 Kodeksu pracy , pozwany stwierdził, że kara upomnienia była adekwatna i proporcjonalna do stwierdzonego naruszenia. W konsekwencji pozwany uznał żądanie uchylenia kary za bezzasadne i wniósł o oddalenie powództwa w całości (k. 15-18).

…ww. roszczenia jest art. 24 § 1 i art. 448 k.c. w zw. z art. 111 i art. 300 k.p. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny. Strona pozwana F. (...) sp. z o.o. w O. została wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego w dniu 1 października 2007 r. Przedmiotem jej przeważającej działalności jest (...) 46, 35, Z,…

…odwołania się na zasadzie analogii do art. 42 k.p. oraz art. 111 oraz art. 111 k.p. jako podstawy prawnej zasady równego traktowania pracowników-prokuratorów. Zasada dyspozycyjności rozumiana jako uprawnienie przełożonego (tj. pracodawcy lub innego uprawnionego podmiotu w strukturze organizacyjnej prokuratury) nie ma…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego…

…Przesłankami odpowiedzialności porządkowej są bezprawność naruszenia obowiązku porządkowego oraz wina ( art. 111 kodeksu pracy ), przy czym bezprawność realizuje się w przekroczeniu konkretnych reguł określonych normami prawnymi. Wina zaś wyraża się w negatywnej ocenie stosunku pracownika do faktu naruszenia…

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 k.p. ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 . W wyroku z 1.07.1999 r., I PKN 86/99, OSNAPiUS 2000/18, poz. 683, SN stwierdził, że wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego…

…Oceniając zasadność zastosowania kary należy mieć także na uwadze art. 111 kp , nakazujący uwzględniać rodzaj naruszenia, stopień winy oraz dotychczasowy stosunek pracownika do pracy. Jest to klauzula proporcjonalności i adekwatności środka dyscyplinującego, chroniąca przed automatyzmem represji w sytuacjach błahych i…

Sygn. akt VIII P 49/24 UZASADNIENIE wyroku z dnia 22 maja 2025 roku Pozwem z dnia 17 stycznia 2024 roku (data stempla pocztowego, k. 591) powód (...) , zastępowany przez profesjonalnego pełnomocnika w osobie adw. (...) (pełnomocnictwo, k. 78), wystąpił o uchylenie kary porządkowej – w postaci nagany – nałożonej przez…

sygn. akt VP 99/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 sierpnia 2025 roku Sąd Rejonowy w Rybniku, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Magdalena Michalska-Kania Ławnicy: Teresa Pieczka, Monika Budzik Protokolant : starszy sekretarz sądowy Elżbieta Radochońska po…

…Stosownie zaś do przepisu art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Przesłankami odpowiedzialności porządkowej są zatem wina pracownika (co wynika z istoty tej odpowiedzialności…

…Zgodnie z przepisem art. 111 kodeksu pracy przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Materiał dowodowy potwierdził zarzut postawiony powódce w uzasadnieniu zastosowanej kary nagany.

…godności i ochrony dóbr osobistych Na podstawie art. 111 Kodeksu pracy , pracodawca jest zobowiązany do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Dodatkowo, art. 94 pkt 10 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, czyli systematycznemu nękaniu lub zastraszaniu.

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Zważyć należy, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

…Wskazano, że kara została nałożona w sposób sprzeczny z art. 111 kodeksu pracy oraz Regulaminem Pracy (...) w (...) , zaś samo zachowanie powoda, które skutkowało zastosowaniem kary, wywołane było nieuświadomionym błędem, co wyłącza bezprawność działania.

…szanować godność i inne dobra osobiste pracownika ( art. 111 kp ). Z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają obowiązki szczegółowe - dbanie o dobrą atmosferę pracy, przeciwdziałanie konfliktom, zapobieganie naruszaniu godności pracowników.

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ).

…nieobecności w pracy; dodatkowe przesłanki wprowadza art. 111 k.p. , który nakazuje przy stosowaniu kary porządkowej brać pod uwagę nie tylko rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, ale również stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

…stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ).