Orzeczenia i interpretacje

…Z kolei w pkt 3 wyroku, Sąd orzekł na podstawie art. 113 w zw. z art. 13 ust. 1 pkt 6 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z dnia 28 lipca 2005 r. , nakazując pobrać od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa (Sądu Rejonowego w Rybniku) kwotę 100 zł tytułem opłaty sądowej od pozwu, od uiszczenia której powódka…

…( art. 11 2 kp ) oraz zasada niedyskryminacji ( art. 113 kp ). Zasady te odnoszą się przede wszystkim do sposobu realizacji stosunku pracy i oznaczają nakaz jednakowego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków.

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…Sąd I instancji wskazał, że w myśl art. 113 kodeksu pracy po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis postanowienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. W realiach tej sprawy wręczenie powódce wypowiedzenia nastąpiło po ponad dwóch latach od wymierzenia jej kary upomnienia, a zdaniem Sądu…

…Tymczasem podstawową zasadą prawa pracy wyrażoną w art. 113 k.p. jest zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Wnioskodawczyni w chwili podjęcia zatrudnienia była bowiem osobą zdolną do pracy, co wynika wprost z zaświadczenia lekarskiego.

…Z zasadą równego traktowania nie jest tożsama zasada niedyskryminacji (z art. 113 k.p. ). Zgodnie bowiem z tym przepisem, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność…

…Tego rodzaju okoliczność można porównać do uregulowania instytucji z art. 113 § 1 k.p. , statuującej roczny termin zatarcia ukarania karą porządkową uchybienia pracowniczego. Po drugie, podobnie jak w powyższym przypadku – nieprecyzyjnie sformułowano zarzut nienależytego wykonywania obowiązków zleconych w poleceniu…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 113 i art. 183a k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia ( por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19…

…Zgodnie z art. 113 ust. 1 cytowanej ustawy, kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić lub których nie miał obowiązku uiścić kurator lub prokurator Sąd w orzeczeniu kończącym sprawę w danej instancji obciąży przeciwnika, jeżeli istnieją do tego podstawy, przy odpowiednim zastosowaniu zasad…

…Na podstawie art. 113 ust. 1 w zw. z art. 13 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2023 r., poz. 1144), Sąd meriti obciążył stronę pozwaną kwotą 30 złotych, stanowiącą opłatę sądową od pozwu, której powód nie miał obowiązku uiścić – punkt 3 wyroku.

…tytułu naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu ( art. 113 k.p. ), a przedmiotowe żądania mogą być tak sformułowane przez powoda jako roszczenia - zobowiązania przemienne (alternatywne), wówczas dochodzi do tzw. kumulacji roszczeń, a wartość przedmiotu sporu wynika z sumy (dodatnia) wysokości obu żądanych…

…W świetle art. 113 § 1 k.p. kary porządkowe uważa się za niebyłe por. nienagannej pracy, a w aktach osobowych powoda nie odnotowano kar porządkowych od sierpnia 2017r. W ocenie Sądu Rejonowego powództwo zasługiwało na uwzględnienie w części.

…Z zasadą równego traktowania nie jest tożsama zasada niedyskryminacji (z art. 113 k.p. ). Zgodnie bowiem z tym przepisem, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność…

…Podstawy prawnej swojego żądania upatruje w art. 113 w zw. z art. 18 3d i 18 3a § 1 i 2 oraz art. 183b k.p. Przypuszczała, że przesłankami zróżnicowania jej sytuacji w stosunku do innych sędziów były: płeć, pełnienie w przeszłości funkcji kierowniczej, „przerwanie ciągłości” wieloletniej prezesury Z. Ł. oraz…

…Ścisły związek pomiędzy zasadami wyrażonymi w art. 112 i art. 113 k.p. polega na tym, że jeśli pracownicy, mimo że wypełniają tak samo jednakowe obowiązki, traktowani są nierówno ze względu na przyczyny określone w aft. 11³ (art, 18 3a § 1) k. p. , wówczas mamy do czynienia z dyskryminacją.

…Z zasadą równego traktowania nie jest tożsama zasada niedyskryminacji ( art. 113 k.p. ). Zgodnie bowiem z tym przepisem, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność…

…W wyroku tym wskazano, że dyskryminacją w rozumieniu art. 113 k.p. jest nierówne traktowanie wobec prawa pracowników ze względu na kryteria wymienione w tym przepisie, a więc na przykład ze względu na wiek. Jednocześnie jednak w orzeczeniu tym wskazano, że pamiętać jednak należy, że stosownie do regulacji zawartej w…

…pracowników, to mija się to z celem w związku brzmieniem art. 113 k.p. który nakazuje usunięcie z akt osobowych kary po roku nienagannej pracy (okres ten już minął). Odnosząc się do podniesionego przez pozwaną zarzutu przedawnienia, to w żaden sposób nie został uzasadniony.

…podstawie naruszenia prawa materialnego ( art. 112 k.p. , art. 113 k.p. ). Jednakże należy zauważyć, że jeśli pracodawca z jednym pracownikiem rozwiąże umowę, a nie zrobi tego z innymi, którzy dopuścili się naruszeń, nie oznacza dyskryminacji tego pierwszego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 1 grudnia 2016…

…także gdy uwzględni sprzeciw albo sąd pracy uchyli karę ( art. 113 § 1 i 2 k.p. ). Ta regulacja wskazuje, iż odpowiedzialność porządkowa dotyczy uchybień, których badanie i ocena nie wymagają - co do zasady - obszernych i drobiazgowych postępowań dość częstych w przypadku zarzutu nienależytej realizacji obowiązków…