Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt III APa 53/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 lipca 2026 r. Sąd Apelacyjny w Warszawie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : Sędzia SA Monika Rosłan-Karasińska (spr.) Sędziowie: SA Magdalena Kostro-Wesołowska SA Marcin Rowicki Protokolant: sekretarz sądowy…

…tytułem odszkodowania na zasadzie art. 114 k.p. w zw. z art. 117 k.p. W uzasadnieniu sprzeciwu pełnomocnik pozwanej podniósł, iż powódka kierując zestawem N. 10.10.2025 r. i jednocześnie rozmawiając przez CB radio, przez nieuwagę doprowadziła do wywrócenia zestawu na utwardzonej drodze leśnej.

Sygn. akt VII P 17/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 maja 2026r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 15 maja 2026r. w Warszawie sprawy z powództwa…

Sygn. akt V P 325/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 24 listopada 2025roku Sąd Rejonowy w Rybniku, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Wiesław Jakubiec Protokolant : osobiście po rozpoznaniu 24 listopada 2025 roku w Rybniku na posiedzeniu niejawnym sprawy z…

…musiałaby ulec proporcjonalnemu zmniejszeniu zgodnie z art. 117 § 1 k.p. , zgodnie z którym pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.

I.VII P 747/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ II.Dnia 11 marca 2025 r. Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie – VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Jakub Petkiewicz Ławnicy: E. N. M. W. Protokolant: Agata Ofiarska po rozpoznaniu w dniu 27 lutego 2025 r. na rozprawie…

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…Z kolei art. 117 w § 1 stanowi, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia, a w § 2 wskazuje, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę…

…powoływał art. 114 k.p. , art. 115 k.p. , art. 116 k.p. , art. 117 § 1 i 2 k.p. , art. 119 k.p. , a także art. 122 k.p. , zgodnie z którym jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie ma natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Zgodnie z art. 117 § 1 k.p. pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Szczególnie istotny jest także art., 117 § 2 k.p. , który stanowi, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a…