Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt III APa 9/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2025 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Barbara Białecka po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 kwietnia 2025 r. w S. sprawy M. P.…

…Przepis art. 134 § 1 k.p. stanowi, że Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: - wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; - jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; - jest dłuższy niż 16…

…że przez "normalne wynagrodzenie", o którym mowa w art. 134 §1 (po 1 stycznia 2004 roku doszło do zmiany numeracji przepisów k.p. ) zdanie pierwsze k.p. , należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące, zarówno wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki…

…wynikające z osobistego zaszeregowania, o którym mowa w art. 134 § 1 k.p. , obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. W innym wyroku z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 455/00, OSNP 2002/11/268, OSNP-wkł. 2001/5/3, OSNP-wkł. 2001/7/3, (...) , M.Prawn. 2001/6/335, M.Prawn.

…W tym stanie rzeczy wskazać należy, że przez "normalne wynagrodzenie", o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze k.p. , należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i…

…pracę w dalszych godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 134 § 1 pkt 2 k.p. i przysługuje za nią dodatek w wysokości 100%. W uzasadnieniu SN wyjaśnił, iż „… przepisy określają dwa rodzaje dodatków - pierwszy, za przekroczenie dobowej normy czasu pracy, drugi, za przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy.

…przyjął, że przez "normalne wynagrodzenie" o którym mowa w art. 134 § 1 zd. 1 KP należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze…

…z którym przez „normalne wynagrodzenie”, o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze k.p. , należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia…

…określonego stawką godzinową lub miesięczną w rozumieniu art. 134 § 1² k.p. (odpowiednika obecnego art. 151¹ § 3 k.p. ) odnosi się do stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalonej przez strony w umowie o pracę lub innym akcie będącym podstawą stosunku pracy. Pojęcie to obejmuje jedynie stałe elementy wynagrodzenia.

…Zarzuciła naruszenie art. 18 § 2, art. 22 § 1 i §11 w związku z art. 133 § 1 i art. 134 § 1 Kodeksu pracy poprzez uznanie, że z dyrektorem szkoły będącym jednocześnie nauczycielem nie jest możliwe zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej, która obejmuje obowiązki nie zawierające się w kompetencjach dyrektora, a także…

…jego rozliczenia według dobowej normy czasu pracy ( art. 134 § 1 KP ) ( tak uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1985-08-14, III PZP 26/85, opubl: Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Cywilna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 1986, Nr 5, poz. 70 ).

…że przez „normalne wynagrodzenie" , o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze k.p. (obecnie art. 151¹ § 1 k.p. ), należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe…

…że przez „normalne wynagrodzenie”, o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze kp , należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o…

…swoje roszczenie w zakresie wynagrodzeń opierała na treści art.134 § 1 k.p. dotyczącego dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd I instancji wskazał, że stosownie do treści art.129¹¹§1 k.p. pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia…

…nadliczbowych i nocnych zastosowała reguły określone w art. 134 § 1² i 151 § 1 pkt 2 k.p. Z powyższych względów Sąd Okręgowy orzekł jak w sentencji wyroku. Apelacja strony pozwanej skierowana została do punktu I wyroku Sądu Okręgowego zasądzającego kwotę 22.034,07 zł na rzecz powoda a także co do rozstrzygnięcia o…

…Na wstępie trzeba przypomnieć, iż przepis ten zastąpił wcześniej obowiązujący art. 134 k.p., który podlegał pewnym modyfikacjom w okresie jego obowiązywania i był podobnie skonstruowany, jak art. 151¹ § 3 k.p, ale do dnia 1 stycznia 1997 r. nie identycznie.

Teza1. Dodatek wojenny i dodatek zagraniczny, przysługujące pracownikom wojska na podstawie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie należności pieniężnych i świadczeń otrzymywanych przez żołnierzy wyznaczonych do pełnienia służby poza granicami państwa i pracowników wojska zatrudnionych…

…zarówno dobowej jak i tygodniowej normy czasu pracy (art. 134 § 1¹ k.p. przy uwzględnieniu zasady określonej w art. 2 ustawy z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. Nr 28, poz. 321). W konsekwencji zasądził na jej rzecz kwotę wynikającą z wyliczenia biegłego, uwzględniając podniesiony przez…

Teza1. Na podstawie art. 134 § 1 i 11 k.p., w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2003 r., w przypadku jednoczesnego przekroczenia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy pracownikowi przysługiwał tylko jeden dodatek. 2. Prawidłowe ustalenie wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wymagało w…

TezaPraca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.), świadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia (art. 151¹ § 1 pkt 2 k.p.).