Orzeczenia i interpretacje

…Odnosząc się do kwestii roszczenia sformułowanego przez powoda należy wskazać, iż zgodnie z treścią art. 152 § 1 i 2 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

…W myśl art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu wymiaru urlopu kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

…Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Zaś art. 171 k.p. wskazuje, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub…

…Przy tym prawo do urlopu jest nieodłączną cechą charakteryzującą stosunku pracy – gdyż zgodnie z art. 152 § 2 k.p. , pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Dodatkowo zauważenia wymaga, że trudno w niniejszej sprawie doszukiwać się jakiejkolwiek zwierzchności J. K. nad D. K. (1) w sytuacji, gdy byli oni…

…W myśl art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, który ma charakter niezbywalny. Zasadą jest udzielanie urlopu wypoczynkowego w naturze, natomiast wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dopuszczalna jest jedynie w…

…ubezpieczona wykorzystała urlop wypoczynkowy na podstawie art. 152 § 1 k.p. (świadectwo pracy s. 13-22 akt ZUS) W dniu 11 maja 2023 r. A. S. (1) złożyła do pracodawcy wniosek o sprostowanie ww. świadectwa pracy, w zakresie uzupełnienia, poprawienia lub usunięcia niezgodnych ze stanem faktycznym danych tj.: 1. w ust.…

…Wskazał, że zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wykazanie przez pracownika, że w trakcie urlopu wypoczynkowego został zmuszony do wykonywania określonych czynności związanych z jego stosunkiem pracy na skutek polecenia czy…

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”. Zgodnie zaś z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi…

…ww. przepisu; b) art. 151¹§ 1 ust. 1 lit. a) i b) w zw. z art. 152 § 1 k.p. , poprzez jego błędną wykładnię skutkującą przyjęciem, że powodowi należy się podwyższony dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (100%) za pracę świadczoną w nocy, w niedziele i święta lub w czasie urlopu wypoczynkowego, podczas gdy (wedle…

…Sąd I instancji wyjaśnił, że zgodnie z art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego ( § 1 ). Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu ( § 2 ). Wskazać należy jeszcze na treść art. 171 § 1 k.p. , zgodnie z którym w przypadku niewykorzystania…

…do tego, że powódce przysługiwało rocznie 26 dni urlopu ( art. 152 § 1 i art. 154 § 1 pkt 2 k.p. ). A. K. przepracowała niepełny miesiąc, zatem przysługiwały jej zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 2 b k.p. i art. 155 2a § 2 k.p. 3 dni urlopu (26 dni: 12 miesięcy x 1 miesiąc zatrudnienia = 2,16 w zaokrągleniu zgodnie z art.…

…Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem". Zgodnie zaś z art 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi…

…Dalej wyjaśnić trzeba, że zgodnie z treścią art. 152 § 1 i 2 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20, lub 26 dni ( art. 154 § 1 k.p. ).

…wypoczynkowy Sąd Rejonowy czynił rozważania w oparciu o art. 152 § 1 k.p. stanowiącym, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

…Zgodnie bowiem z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem''. Wskazana w powołanym przepisie zasada nieprzerwanego urlopu nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu w całości jako jeden nieprzerwany okres.

…urlop wypoczynkowy sąd rejonowy odniósł się do art. 152 § 1 k.p. wedle którego pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sąd wskazał, że nawet gdyby przyjąć, że powód był rzeczywiście pracownikiem w rozumieniu art. 22 k.p. to bezpodstawne są także roszczenia o…

…Natomiast zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Powód nie był pracownikiem zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, nie miał więc prawa do urlopu, a to skutkuje brakiem prawa do ekwiwalentu za urlop…