Orzeczenia i interpretacje

…poza wyjątkami przewidzianymi w art. 179 § 1 i 2 kp , art. 230 § 1 kp i art. 231 kp , do zapewnienia takiemu pracownikowi innego stanowiska pracy. W świetle utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwwskazań do pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku i brak…

…Zgodnie z art. 230 § 1 kp w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał…

…uzasadniały realizację przez pracodawcę obowiązku z art. 230 k.p. Przesłanką przeniesienia ochronnego z art. 230 k.p. bowiem jest stwierdzenie u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej zdefiniowanej w art. 235¹ k.p. Zgodnie z art. 230 § 1 k.p. w razie stwierdzenia u pracownika objawów…

…Zgodnie z treścią art. 230 § 1 kp w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, pracodawca zobowiązany jest, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy, nie narażającej go na działanie czynnika,…

…jego ewentualne obowiązki wynikające z art. 212 pkt 3, art. 230 § 1 i 2, art. 231, art. 235 i art. 236 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), a skonkretyzowanych w § 1 ust. 2, § 3 ust. 1 pkt 2, § 6 ust. 4, § 6 ust. 5 pkt 1 i § 8 ust. 3 pkt 2 Rady Ministrów z dnia 30…

…wyrokowi zarzuciła: 1. naruszenie prawa materialnego tj. art. 230 § 1 kp w związku z art. 91 c ust 1 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela poprzez nie zastosowanie wymienionego przepisu w stanie faktycznym sprawy poprzez ustalenie, że to powódka w okresie od 01.04.2013r. do 31.08.2013r. bez usprawiedliwienia…

…przez okres wynoszący maksymalnie do 6 miesięcy (art. 230 k.p.). Podobne rozwiązanie zostało przewidziane w art. 231 k.p., zgodnie z którym pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego przenosi (bezterminowo) do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek…

…W związku z tym pracodawca, wykonując obowiązek przewidziany w art. 230 § 1 k.p., przeniósł powoda w listopadzie 2005 r. z oddziału GRP-1, gdzie dotychczas świadczył pracę, na inne stanowisko pracy (na oddział GZP), co wiązało się z obniżeniem jego zarobków.

…W myśl z kolei art. 230 § 1 oraz art. 231 Kodeksu pracy w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, pracodawca obowiązany jest przenieść pracownika do innej pracy, nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.

TezaByły i aktualny pracodawca, będący płatnikiem składek w ramach systemu ubezpieczeń społecznych posiada przymiot strony w postępowaniu, którego przedmiotem jest stwierdzenie choroby zawodowej (art. 2351 Kodeksu pracy) na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych.

TezaSkuteczne podniesienie zarzutu przedawnienia roszczenia o rentę na podstawie art. 442¹ § 1 k.c. prowadzi do uznania przedawnienia roszczeń o poszczególne raty renty, choćby nie upłynęły terminy ich przedawnienia według art. 120 § 1 w związku z art. 118 k.c.

…prawną pracodawcy regulują też przepisy Kodeksu pracy – art. 230, art. 231, art. 212 nakładające na pracodawcę określone obowiązki, art. 235 § 3 i 4, art. 236. Art. 83 tego Kodeksu przewiduje odpowiedzialność za wykroczenia pracodawcy w związku z naruszeniem obowiązków dotyczących chorób zawodowych, zaś art. 231 k.k.…

TezaPrzeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 230 KP należy traktować jako polecenie, którego odmowa może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP).

TezaPodanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy.