Orzeczenia i interpretacje

…z późn. zm.), w którym w przypadkach określonych przepisem art. 232 k.p. , przewidziano następujące formy udostępniania pracownikom przez pracodawcę tychże profilaktycznych posiłków i napojów (por. § 1 i 2 rozporządzenia): - posiłki wydawane przez pracodawcę w formie jednego dania gorącego, - napoje, - zapewnienie…

…k.p. ; zasada kontradyktoryjności postępowania cywilnego – art. 232 zd. pierwsze k.p.c. ). Materiał dowodowy zebrany w aktach sprawy nie pozwolił na ustalenie, jakoby sporne zdarzenie było wypadkiem przy pracy. W szczególności należy podkreślić, że w opinii biegli lekarze sądowi stanowczo wykluczyli, jakoby istniał…

…Tymczasem zgodnie z art. 232 k.p.c. to strony są obowiązane wskazywać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne. W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych to na wnioskodawcy spoczywa ciężar wykazania tych okoliczności, od których zależy prawo do określonego świadczenia rentowo - emerytalnego,…

…obowiązkowi wynikającemu z art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 232 k.p. oraz 30 ust. 21 ustawy w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informację, czy dany…

Sygn. akt I PK 231/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 czerwca 2012 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca) w sprawie z powództwa P. D. przeciwko "A. Polska" Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o odszkodowanie…

TezaNieudzielenie przez zakładową organizację związkową żądanej przez pracodawcę informacji o pracownikach korzystających z jej obrony, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, jeżeli nieudzielenie tej informacji było uzasadnione ochroną…