Orzeczenia i interpretacje

…W prawidłowym procesie cywilnym nie powinien być to podmiot inny niż pracodawca ( art. 3 k.p. i art. 460 § 1 k.p.c. ). W sprawie z zakresu prawa pracy dotyczącej żądania przywrócenia do pracy znaczenie główne ma podstawa faktyczna i odpowiadające jej żądanie, z czego wnoszący sprawę pracownik nie może być zwolniony (…

Sygn. akt VI P 324/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 grudnia 2016 roku. Sąd Rejonowy Gdańsk – Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : SSR Paula Markiewicz Ławnicy: Małgorzata Rafalska, Hanna Zajączkowska Protokolant : st. sekr. sąd. Barbara…

Sygn. akt VI P 632/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 grudnia 2016r. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Anita Niemyjska – Wakieć Ławnicy: Elżbieta Piekoś- Doroszewska, Krystyna Kamińska Protokolant: starszy sekretarz…

…Powód powoływał się na art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - k.p. , gdzie widnieje zapis, iż pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników. Powód wskazywał, iż warunkiem wypłaty świadczeń przez FGŚP z tytułu niezaspokojonych…

…Pojęcie pracodawcy zostało określone definicją legalną z art. 3 kodeksu pracy , zgodnie z którym pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Sygn. akt IV P 173/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 grudnia 2016 r. Sąd Rejonowy w Sandomierzu IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Anna Baran Ławnicy: Anna Skonecka, Elżbieta Kowenzowska, Protokolant: Martyna Nemčok po rozpoznaniu w dniu 12 grudnia 2016 r. w Sandomierzu sprawy z…

…Zgodnie z treścią art. 3 Kodeksu pracy , który w tym brzmieniu obowiązywał także w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku, pracodawcą jest bowiem osoba fizyczna, co oznacza, że dopóki osoba, która zatrudniała pracowników żyje, ma prawo wystawiać wszelkie związane z tym zatrudnieniem dokumenty, a fakt prowadzenia…

…Zgodnie z kodeksem pracy pracodawcą może być osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna ( art. 3 k.p. ). Jak wynika z wydruku rejestru handlowego B Sądu Okręgowego (...) Sp. z o.o. Z. Deutschland z siedzibą w Z. jest samodzielnym oddziałem pozwanego (...) sp. z o.o. w C. . (...) Sp. z o.o. Z. Deutschland z…

…wynika, że nie może być nim pracodawca w rozumieniu art. 3 kp (zob. art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003r.). Co więcej, w art. 2 pkt 2 tej ustawy, zawierającym definicję pracownika tymczasowego, ustawodawca wprost stwierdza, że pracownik tymczasowy to - pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej…

…nie może uzyskać ochrony z art. 8 k.p. , podobnie jak z d. art. 3 Przepisów ogólnych prawa cywilnego i art. 5 k.c. (por. np. wyroki Sądu Najwyższego z: 13 maja 1957 r., II CR 343/57, OSNCP 1958, z. 3, poz. 19; 13 stycznia 1960 r. II CR 1013/59, OSNCK 1961, nr 3, poz. 67; 13 maja 1960 r., II CR 1013/59, OSNCK 1961, nr…

…Zgodnie z definicją zawartą w art. 3 k.p. , pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadają osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników. Bezsprzecznie, od samego początku pozwany twierdził, że zatrudnia na umowę o pracę jednego pracownika.

…Pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Nie ma zatem wątpliwości, że osoba fizyczna może być pracodawcą, ponieważ wynika to wprost z treści powołanego przepisu.

…Zgodnie z art. 3 kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej jeżeli zatrudnia pracowników. Pracodawca jest więc drugą stroną stosunku pracy i jedynie on może być pozywany ( ma legitymację bierną do występowania w sporze ) i sam pozywać w sprawie ze stosunku pracy –…

Sygn. akt VIII P 35/16 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 18 stycznia 2016 r. (data stempla pocztowego), skierowanym przeciwko (...) S.A. w W. (dalej (...) S.A. ), powódka E. C. wniosła o uznanie za skuteczne rozwiązania z pozwaną spółką z dniem 30 listopada 2015 r. stosunku pracy za porozumieniem stron oraz orzeczenie o…

Sygn. akt III APa 1/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 listopada 2016 r. Sąd Apelacyjny w Katowicach Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSA Marek Procek (spr.) Sędziowie SSA Jolanta Pietrzak SSO del. Anna Petri Protokolant Elżbieta Szewczyk po rozpoznaniu w dniu 24…

…Poza tym zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W przypadku, kiedy po stronie zatrudniającej występuje osoba prawna - jak w tym przypadku - wówczas na mocy art. 3¹ §1 k.p. za pracodawcę będącego…

…Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Wyodrębnienie organizacyjne oraz zdolność do zatrudniania pracowników stanowią istotne elementy ustawowej definicji pracodawcy.

…kogokolwiek, nie może być zatem pracodawcą w rozumieniu art. 3 kp (por. wyrok SN z dnmia 28.05.2013r. III PK 59/12). W niniejszej sprawie powódka domagała się sprostowania protokołu powypadkowego, które to powództwo należy niewątpliwie do kategorii powództw o ustalenie, którego podstawę stanowi art. 189 k.p.c. Zgodnie…

…Pracodawcą powoda nie była osoba fizyczna, lecz na podstawie art. 3 k.p. , jednostka organizacyjna. Natomiast zgodnie z art. 31 § 1 k.p. , za pracodawcę będącym jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką, albo inna wyznaczona do tego osoba.