Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt IV P 126/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2026 r.Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Jan Poczekajło Jolanta Woźniak Protokolant: Praktykant L. I. po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2026 r. w O. sprawy z…

…Zgodnie bowiem z art. 5 kodeksu pracy , jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Stosunek służbowy powoda został określony w ustawie o Krajowej Administracji Skarbowej, w której to ustawie nie została…

…odpowiednio przepisy Kodeksu pracy . Wynika to również z art. 5 KP . To odpowiednie zastosowanie przepisów Kodeksu pracy wymaga sięgnięcia do przepisów regulujących dochodzenie przez pracownika roszczeń związanych ze zmianą treści stosunku pracy ( art. 42 § 1 KP w zw.

Sygn. akt IV P 35/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2026 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Sonia Klonowska Ewa Połom Protokolant: stażysta J. D. po rozpoznaniu w dniu 16 kwietnia 2026 r. w P. sprawy z…

…Zgodnie bowiem z art. 5 k.p. , jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Tymczasem, przepisy ustawy nie wyłączają zastosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania w…

…funkcyjnego ( art. 38 ust. 1 pkt 2 u.o.ś. w związku z art. 5, art. 42 § 1 i art. 47¹ k.p. ). Jak wyjaśniono w uzasadnieniu tego orzeczenia wysokość odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia zmieniającego nie jest odnoszona do różnicy zarobków sprzed i po wypowiedzeniu (por. w tym względzie uchwałę Sądu…

…Podstawy do stosowania wobec funkcjonariuszy celnych art. 8 k.p. nie stanowi w szczególności art. 5 Kodeksu pracy . Zgodnie z powołanym przepisem, jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

…ale nie był już osobą zarządzającą Spółką natomiast z art. 5 ust. 3 umowy jednoznacznie wynika, że nagroda należy się członkowi zarządu a nie pracownikowi. Dodatkowym argumentem, że powód nie wykonywał czynności zarządczych jest fakt, że po rezygnacji powoda pozwany wypowiedział mu umowę o pracę ze skutkiem na dzień…

…W myśl art. 5 Kodeksu pracy jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Stosunki pracy strażników miejskich reguluje ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (t.j. Dz. U z 2021r. poz. 1763) Art. 25…

…subsydiarnego stosowania przepisów Kodeksu pracy zawarta w art. 5 KP (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 listopada 2012 r., I PK 163/12). Powyższa argumentacja nie oznacza jednak, że oddalenie powództwa o ustalenie stosunku służby i przywrócenie do służby pozwala na definitywne zakończenie postępowania.

…subsydiarnego stosowania przepisów Kodeksu pracy zawarta w art. 5 KP (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 listopada 2012 r., I PK 163/12). Powyższa argumentacja nie oznacza jednak, że oddalenie powództwa o ustalenie stosunku służby, ewentualnie o odszkodowanie pozwala na definitywne zakończenie postępowania.

…funkcyjnego ( art. 38 ust. 1 pkt 2 u.o.ś. w związku z art. 5, art. 42 § 1 i art. 47¹ KP ). Jak wyjaśniono w uzasadnieniu tego orzeczenia wysokość odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia zmieniającego nie jest odnoszona do różnicy zarobków sprzed i po wypowiedzeniu (por. w tym względzie uchwałę Sądu Najwyższego…

…cywilnego . Nieuprawnionym byłoby również stosowanie art. 5 Kodeksu pracy , który stanowi, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami, ponieważ praca funkcjonariuszy jest świadczona poza stosunkiem…

…Sąd Rejonowy wyjaśnił, że zgodnie z art. 5 k.p. , jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Sąd I instancji stwierdził, że w przepisach ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia…

…Zgodnie bowiem z art. 5 k.p. , jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Tymczasem, przepisy ustawy nie wyłączają zastosowania przepisów kodeksu pracy dotyczących zasady równego traktowania w…

…na jego podstawie akty wykonawcze ( art. 297 w zw. z art. 5 k.p. ). Zgodnie z §12 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 29.05.1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do…

…pracownika są sprawami nieuregulowanymi w rozumieniu art. 5 k.p. i art. 136 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 478), albowiem bez stosowania odpowiednich przepisów Kodeksu pracy brak byłoby sankcji naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiedzeniu i rozwiązaniu stosunku…

…rzeczywistych luk w tych regulacjach, a nie na podstawie art. 5 k.p. Brak regulacji w pragmatyce danej służby oznacza, że ustawodawca nie przyznał funkcjonariuszowi takiego prawa (regulacja negatywna). Brak regulacji w tym zakresie nie może zostać zakwalifikowany jako luka rzeczywista, która wymagałaby wypełnienia w…

…art. 18 3c k.p. VI. Sąd Rejonowy podkreślił, że zgodnie z art. 5 k.p. , jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.