Orzeczenia i interpretacje

…bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ). W piśmie rozwiązującym stosunek pracy, jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na naruszeniu zasad współżycia społecznego – kierowaniu, przebywając w zakładzie pracy, w godzinach pracy…

…doprowadzić nawet do zastosowania wobec naruszycieli art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (postanowienie SN z 19.11.2024 r., I PSK 36/24, LEX nr 3787580). Sąd skonkretyzował, że treści art. 94³ § 2 k.p. , wynika, że mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 1997 roku, I PKN 202/97). Konkludując tą część uzasadnienia, nie sposób traktować inaczej, jak tylko o obiektywnej możliwości utraty zaufania (...) do (...) , który nie wywiązuje się, ze swoich…

…woli o rozwiązaniu z nim umowy o pracę określonym w art. 52 § 2 k.p. Pracodawca musiał więc reagować na bieżąco, zaś na moment rozwiązania o pracę bez wypowiedzenia z powodem pozostawał w uzasadnionym w przekonaniu o jego winie. Pracodawcy nie można zatem przypisać naruszenia przepisów prawa pracy, co nie pozwalało na…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W obu przypadkach podstawę faktyczną procesu wyznacza przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy. Istotne różnice uwidaczniają się na płaszczyźnie podmiotowo-przedmiotowej okoliczności wskazanych przez pracodawcę jako przyczyna jego decyzji.

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych w postaci nie dokładania należytej uwagi do kierowania pojazdem ciężarowym (ciągnika siodłowego wraz z naczepą), co powoduje niszczenie mienia posiadanego przez pracodawcę oraz…

…słuszności zastosowania trybu rozwiązania umowy o pracę z art. 52 k.p. ). Powód przepracował zresztą do wydarzeń w sierpniu 2023 r. okres zaledwie 9 miesięcy. Na obecnym etapie postępowania, wobec stosownego wniosku pozwanej oraz na podstawie art. 108 § 1 zd. 1 k.p.c. w zw.

…pracownicy nie zostali odwołani z przyczyn określonych w art. 52 i art. 53 k.p. , a na podstawie art. 70 § 2 k.p. zgodnie z którym odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a skoro tak to pracownicy ci mieli prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia.

…W uzasadnieniu pozwany przyznał, iż dokonał rozwiązania umowy o pracę z powódką w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Pozwany podtrzymał stanowisko zawarte oświadczeniu z dnia 28 lipca 2022 r. oceniając roszczenia powódki jako całkowicie bezpodstawne.

…Układ ten zostaje zaburzony, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. w okresie trwającego wypowiedzenia. Okaże się wówczas, że przyznanie tylko jednego odszkodowania (z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p. albo z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47¹ k.p. ) sprawi, że pozycja prawna…

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp ( akta osobowe). W dniu 2 czerwca 2015 r. E. B. zawarła z pracodawcą umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, na podstawie której przyjęła odpowiedzialność materialną za ewentualne niedobory w wysokości…

…jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. Powód podkreślił, że nie zna przyczyny zakończenia z nim przez Instytut łączącego, ich stosunku prawnego, bowiem odwołanie nie zawierało uzasadnienia, lecz w ocenie powoda nie doszło do spełnienia żadnej z przesłanek wskazanych w przepisach aby go…

…umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy…

…wyczerpywało wszelkie przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. i było przejawem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i doprowadziło do naruszenia interesów pracodawcy. Pełnomocnik powódki na rozprawie 20.05.2025 r. zmodyfikował powództwo w ten sposób, że powódka nie domaga się…