Orzeczenia i interpretacje

…zm., dalej powoływanej jako ustawa) i art. 70 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm., obecnie Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, ze zm.) odwołał skarżącą ze stanowiska Dyrektora CKiR ze skutkiem natychmiastowym.

…U. z 2019 r. poz. 551, zm. poz. 1815, dalej usp) w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, zm. z 2018 r. poz. 2245; z 2019 r. poz. 1043, dalej kp) rozwiązał umowę o pracę z M.Z. (dalej skarżąca lub Dyrektor PCPR) zatrudnioną na stanowisku Dyrektora…

…o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2016 r., poz. 814) oraz art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.). W § 1 uchwały Zarząd Powiatu postanowił rozwiązać, bez zachowania okresu wypowiedzenia, tj. w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, stosunek pracy z R.…

…naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy). W uzasadnieniu wniosku Zarząd Powiatu wskazał, że T. M. funkcję dyrektora pełni od [...] r. na mocy uchwały Zarządu Powiatu w C. nr [...] z dnia [...] r. w sprawie zatrudnienia dyrektora Domu Pomocy…

…Co do zachowania terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k.p. zauważył, że zważywszy na treść przyczyn wskazanych w piśmie z dnia 25 stycznia 2013 roku tylko co do jednej przyczyny termin ten został zachowany, to jest co do przyczyny wydawania niewłaściwych poleceń co do eksploatacji maszyn, podniesienia pary w kotłowni…

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art 52 § 1 k.p. Wskazał, że przyczyną rozwiązania jest ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 2 pkt 2 k.p. polegające na nieusprawiedliwieniu nieobecności w pracy od dnia 6 listopada 2010 r., przez co doszło…

…naruszenie obowiązków pracowniczych oceniane przez pryzmat art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W związku z tym karą adekwatną do popełnionego przez obwinioną przewinienia dyscyplinarnego jest postulowana w odwołaniu kara dyscyplinarna, o której mowa w art. 104 § 3 pkt 3 u.s.p. Sąd Najwyższy – Sąd Dyscyplinarny rozważył, co…

…trwałego naruszania obowiązków pracowniczych, termin z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg dopiero od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie. Przez trwałe naruszenia obowiązków Sąd Najwyższy rozumie zachowanie o charakterze ciągłym, tj. zachowanie polegające na wykorzystywaniu tej samej sposobności,…

…oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jako przyczynę podając „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie, że pracując na stanowisku asystenta prawnego E. S.A. dopuścił się ujawnienia tajemnicy handlowej spółki, co wynika z treści postanowienia…

…Rozwiązując umowę pozwany nie dochował terminu z art. 52 § 2 k.p. O wadliwym księgowaniu dowiedział się na przełomie sierpnia i września 2011 r. albo w pierwszych dniach września. Pozwany rozwiązując umowę o pracę 25 października 2011 r. uchybił terminowi z art. 52 § 2 k.p. Sąd za niecelowe uznał przywrócenie powódki…

…Jako podstawę prawną wymienionego oświadczenia pozwana podała art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd pierwszej instancji ustalił ponadto, że rozwiązanie łączącej strony umowy o pracę poprzedzały następujące okoliczności. W dniu 26 listopada 2008 r. Prezes KRUS udzielił powodowi upoważnienia, między innymi, do składania w imieniu…

…Odnośnie do zachowania przez pozwaną terminu określonego w art. 52 § 2 k.p., Sąd pierwszej instancji doszedł natomiast do przekonania, iż skoro prezes zarządu otrzymał Protokół Kontroli Wewnętrznej […] Szpitala Wojewódzkiego Sp. z o.o. w dniu 19 grudnia 2014 r., to od tej daty należy liczyć miesięczny termin określony…

…na rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, opisując zdarzenie z 29 marca 2012 r. i informując o niepodpisaniu przez powódkę umowy o zakazie konkurencji.

…umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Skargę kasacyjną od powyższego wyroku wniósł powód, zarzucając naruszenie art. 36 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 18 k.p. przez przyjęcie, że postanowienie umowy o pracę uprawniające pracownika do skorzystania ze skróconego miesięcznego…

…rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ustawodawca uzależnił od ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które należy badać przez pryzmat stopnia winy pracownika i zagrożenia interesów pracodawcy wskutek działania bądź zaniechania pracownika.

…wypowiedzenia z winy pracownika w kontekście unormowania art. 52 § 1 k.p., Sąd ten stwierdził, że oświadczenie woli pracodawcy nie spełnia wymogu konkretności, gdyż brak w jego treści konkretnych zarzutów pod adresem powódki, które odwoływałyby się do szczegółowo określonych jej działań bądź zaniechań.

…Zdaniem Sądu pierwszej instancji, pozwana nie naruszyła też art. 52 § 3 k.p., bowiem decyzję o złożeniu powodowi oświadczenia podjęła już po otrzymaniu informacji, że związek zawodowy nie przedstawi opinii w sprawie zasadności tejże decyzji.

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód odmówił przyjęcia decyzji pracodawcy, jednak 25 września 2012 r. złożył do Sądu Rejonowego w G. żądanie przywrócenia do pracy u pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.

…Strona pozwana zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ponieważ w dniu 30 czerwca 2012 r. odbyło się spotkanie z podwykonawcami, w trakcie którego właścicielka firmy „T.” D. K. poinformowała stronę pozwaną, że kończy współpracę w związku z pobieraniem przez powoda od jej…

…pracodawca nie udowodnił dochowania warunków określonych w art. 52 § 1 k.p. Uzasadniając to stanowisko, Sąd Rejonowy stwierdził, że wezwanie do powódki do stawiennictwa na rozmowę z przełożonym w dniu 6 lipca 2011 r. dotarło do niej już po wyznaczonym terminie spotkania.