Orzeczenia i interpretacje

…Pracodawca w oświadczeniu jako podstawę prawną wskazał art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. powołując się na dalszą niezdolność pracownika do pracy i wyczerpanie okresu zasiłkowego. Co znamienne w piśmie tym pozwana wskazała, iż powód nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, albowiem doskonale wiedziała już, że powód…

…o pracę w opisanym trybie, które ustawodawca przewidział w art. 53 § 2 i § 3 k.p. Wbrew twierdzeniom powoda oświadczenie pracodawcy zostało podpisane przez uprawnioną do tego osobę, posiadającą stosowne pełnomocnictwo do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

…przyczynę ( art. 45 § 1 k.p. , art. 52 § 1 k.p. oraz art. 53 § 1 i 2 k.p. ). Podanie przyczyny ułatwia pracownikowi podjęcie decyzji o odwołaniu się do sądu pracy. Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia, w zasadzie ogranicza się do tego, że pracodawca jest obowiązany wykazać istnienie…

…przyczynę ( art. 45 § 1 k.p. , art. 52 § 1 k.p. oraz art. 53 § 1 i 2 k.p. ). Podanie przyczyny ułatwia pracownikowi podjęcie decyzji o odwołaniu się do sądu pracy. Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia, w zasadzie ogranicza się do tego, że pracodawca jest obowiązany wykazać istnienie…

…powodu wyczerpania okresu pobierania zasiłku chorobowego ( art. 53 § 1 k.p. ). Powódka odebrała pismo w dniu 13 lutego 2019 roku. Powyższy stan faktyczny pozostawał niesporny w części między stronami. Został ponadto ustalony na podstawie dowodów z dokumentów zgormadzonych w aktach sprawy i aktach osobowych powódki.

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. , w który pracodawca jako przyczynę rozwiązania z powódką umowy o pracę wskazał długotrwałą nieobecność do pracy z powodu choroby, przekraczającą okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

Sygn. akt XXI Pa 126/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 czerwca 2018 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSO Grzegorz Kochan Sędziowie: SO Małgorzata Kosicka SO Dorota Czyżewska (spr.) Protokolant: sekr. sądowy Aneta Strynowicz po rozpoznaniu na rozprawie w dniu…

…Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 k.p. , organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia ( art. 71 k.p. ). Bezsporne było, że powód został odwołany z funkcji z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

…rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 par.1 pkt.1, ppkt. b kp . Od dnia 01 września 2013r -za zgodą powodapowierzono mu nowy rejon w Żytnie, obejmujący obszar G. , W. , Ż. . Powód ma staż pracy wynoszący 41 lat.

…Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 , organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej…

…Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 kodeksu pracy , organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Akt odwołania, tak jak każde oświadczenie woli, składane drugiej osobie staje się skuteczne w momencie dotarcia do tej osoby…

…stronami ustał z dniem 15 czerwca 2016 r., na podstawie art. 53 §1 k.p. , w związku z niezdolnością do pracy trwającą dłużej niż łączny okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego w wymiarze 3 miesięcy. Niesporne , a nadto dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia – k.…

…nie obejmuje zatem: 1) przepisów ( art. 38, 52 § 3, art. 53 § 4, art. 177 § 1 k.p. ) dotyczących trybu współdziałania pracodawcy z organami związków zawodowych, obowiązującego przy rozwiązywaniu przez pracodawcę umów o pracę za wypowiedzeniem i rozwiązywania bez wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 września…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. Za przyczynę swojej decyzji pracodawca wskazał niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

…przestępstwo5. Przy wymiarze kary Sąd miał na uwadze treść art. 53 § 1 i 2 k.k. P. B. był już karany, w tym za czyny z ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii (dane o karalności k 484 -485). Rola oskarżonego – jak podnoszono w niniejszym uzasadnieniu – sprowadzała się do pomocnictwa innej osobie w udzieleniu środka…

…wypowiedzenia z winy pracownika, opierając się o przepis art.53§1 pkt 1 lit.b kp . Uzasadnieniem dla rozwiązania umowy o pracę była niezdolność powódki do pracy trwająca dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego związanych z niezdolnością do pracy.

…Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 , organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia ( par. 1 ). W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu…