Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania ( art. 66 § 2 k.p. ); zgłoszenie przez pracownika zamiaru podjęcia zatrudnienia w okolicznościach wskazanych w art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ; zgłoszenie w ciągu 6 miesięcy od…

…( art. 48 § 1 k.p. ) albo po wygaśnięciu stosunku pracy ( art. 66 § 2 k.p. ). Należałoby wobec tego przyjąć, że oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę winno być złożone w terminach nie tyle "rozsądnych", jak sugeruje Sąd drugiej instancji, ile…

…Następnie Sąd wskazał, że na podstawie art. 66 § 1 k.p. umowa o pracę wygasa z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

…( art. 48 § 1 kp ) albo po wygaśnięciu stosunku pracy ( art. 66 § 2 kp ). Powódka w niniejszej sprawie nie uchyliła się od skutków oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę - nie można za oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych uznać pisma z daty 20.07.2015r. - zawierającego żądanie, wniosek przywrócenia…

…pracy może mieć dla pracodawcy charakter bezwzględny (np. art. 66 § 2 k.p. ) lub względny, uzależniony od zaistnienia odpowiednich warunków (np. art. 53 § 5 k.p. lub art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz.U.…

…Z uwagi na treść art. 66 § 2 k.p. w związku z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych w związku z art. 32 ustawy o strażach gminnych, roszczenie powoda zaktualizuje się z chwilą odmowy ponownego zatrudnienia powoda po zakończeniu postępowania karnego wyrokiem uniewinniającym lub jego umorzeniem i zgłoszeniu…

…stosunku pracy wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie art. 66 § 1 k.p. Świadectwo pracy zostało doręczone powodowi 7 maja 2010 r. Po opuszczeniu aresztu powód zgłosił chęć powrotu do pracy. W dniu 11 maja 2010 r. wniósł o udzielenie mu urlopu na żądanie.

…pracy może mieć dla pracodawcy charakter bezwzględny (np. art. 66 § 2 k.p.) lub względny, uzależniony od zaistnienia odpowiednich warunków (np. art. 53 § 5 k.p. lub art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz.U.…

…podjęcia pracy po przywróceniu do pracy (art. 48 § 1, art. 66 § 2, art. 74 k.p.), liczonego od chwili wykrycia błędu. Natomiast odnośnie do terminu do wniesienia odwołania od odmowy dopuszczenia do pracy Sąd Najwyższy uznał, że najbliższa charakterowi sprawy z odwołania się od odmowy dopuszczenia do pracy w rezultacie…

…mogła mieć istotny wpływ na treść wyroku w postaci: 1) art. 66 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że umowa o pracę wnioskodawcy wygasła z powodu toczącego się wobec niego postępowania karnego, a nie jak stanowi ten przepis, na skutek zastosowania wobec niego tymczasowego aresztowania; 2)…

…stosunku pracy – wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie art. 66 § 1 k.p. Świadectwo pracy zostało doręczone powodowi w dniu 7 maja 2010 roku. Powód po opuszczeniu aresztu zgłosił chęć powrotu do pracy. W dniu 11 maja 2010 roku powód wnosił o udzielenie urlopu na żądanie.

…wypoczynkowym, o czym świadczą zapisy art. 64 ust.2 i art. 66 ust.2 K.N. Druga część powoływanego przepisu wskazuje, iż nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do…

…pracownicze w trakcie pozostawania w areszcie; b) art. 66 § 1 poprzez przyjęcie, iż artykuł ten stanowi swoistą ochronę pracownika i nie pozwala pracodawcy na wcześniejsze zwolnienie pracownika niż po upływie 3 miesięcy od tymczasowego aresztowania oraz poprzez przyjęcie, że gdyby nie decyzja Wnioskodawcy to umowa o…

…W tej sytuacji nie może dojść do zawarcia na podstawie art. 66 k.c. w związku z art. 300 k.p. umowy rozwiązującej, a stosunek pracy nie zostaje rozwiązany i trwa nadal nieprzerwanie. W tej sytuacji roszczenie o przywrócenie do pracy (restytucyjne) skuteczne ex nunc byłoby nie na miejscu.

…W uzasadnieniu wskazał na przepis art. 66 §2 kp i bezsporne fakty zgłoszenia przez powoda gotowości do świadczenia pracy po prawomocnym uniewinnieniu go oraz odmowy ponownego zatrudnienia powoda przez stronę pozwaną. W takim stanie faktycznym, w ocenie Sądu, pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody…

…pracownicze w trakcie pozostawania w areszcie; b) art. 66 § 1 poprzez przyjęcie, iż artykuł ten stanowi swoistą ochronę pracownika i nie pozwala pracodawcy na wcześniejsze zwolnienie pracownika niż po upływie 3 miesięcy od tymczasowego aresztowania oraz poprzez przyjęcie, że gdyby nie decyzja Wnioskodawcy to umowa o…

TezaPodstawę roszczenia o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę obowiązku poinformowania o ponownym zatrudnianiu zwolnionych pracowników i zaoferowania im zatrudnienia stanowią ogólne zasady odpowiedzialności kontraktowej (art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.), a rozmiar szkody ustala się z uwzględnieniem normalnego związku przyczynowego (art. 361 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

Teza1. Przesłanką wygaśnięcia umowy o pracę na podstawie art. 66 § 1 k.p. jest upływ trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, a nie trzymiesięczny okres tymczasowego aresztowania. 2. Trzymiesięczny okres nieobecności pracownika w pracy - stanowiący przesłankę wygaśnięcia umowy o…

…w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia (art. 66 § 2 k.p.). Zaskarżony art. 203 § 1 k.p.k. umożliwia sądowi zarządzenie obserwacji psychiatrycznej „w razie zgłoszenia przez biegłych takiej konieczności”. Niewątpliwie sąd nie może zatem skierować oskarżonego na obserwację z własnej inicjatywy, wbrew stanowisku…

TezaZatrudnienie pracownika w wykonaniu umowy o stypendium fundowane nie oznacza „ponownego zatrudniania pracowników", o którym mowa w art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.).