Orzeczenia i interpretacje

…Jego działanie nie zasługiwało również na akceptację z punktu widzenia art. 8 k.p. Na podstawie cytowanego przepisu każde działanie albo zaniechanie może być uznane za nadużycie prawa, jeśli występuje jedna z dwóch przesłanek: obiektywna sprzeczność ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub obiektywna…

…W ocenie strony powodowej, w takiej sytuacji pracodawca narusza przepis art. 8 kp . Wyrokiem z dnia 27 kwietnia 2018 roku Sąd rejonowy dla warszawy Śródmieścia VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przywrócił powoda W. Z. do pracy u pozwanego (...) Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w W. na dotychczasowe warunki…

…art.5 k.c. Przepis ten, odpowiadający dokładnemu brzmieniu art.8 k.p. , stanowi iż nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i…

…doprowadzić do oddalenia powództwa, także na podstawie art.8 k.p. 5) naruszenie art.140 k .p w zw. z art.129§1 k.p. poprzez pominięcie przez Sąd wyników sprzedażowych powoda, który był handlowcem w pozwanej Spółce, wskazujących, jego wyniki były średnie lub znacznie poniżej średniej dla stanowiska, które zajmował…

…z tytułu należności służbowych spoczywał na pozwanym , 4. Art. 8 KP poprzez niewłaściwe zastosowanie (niezastosowanie) w stanie faktycznym sprawy , mimo , że wypłacenie powodowi należności z tytułu ryczałtów noclegowych winno zostać ocenione z punktu widzenia nadużycia prawa w szczególności z uwagi na fakt.

…w miejsce przywrócenia do pracy ma zastosowanie art. 8 Kodeksu pracy (wyr. SN z dn. 13 sierpnia 1995, I PRN 26/95). Zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.

…naruszenie prawa materialnego tj. art. 29 § 2 k.p w zw. z art. 8 k.p, przez uzyskanie przez pozwanych korzystnych dla nich skutków prawnych związanych z niezachowaniem pisemnej formy umowy o pracę zawartej z powodami oraz niepotwierdzeniem powodom ich warunków pracy na piśmie, co w konsekwencji pozbawiło powodów w…

…W ocenie Sądu Rejonowego dokonane wypowiedzenie nie narusza również art. 8 k.p. , albowiem jak już wspomniano wcześniej pracodawca nie ma obowiązku utrzymywania stosunku pracy chorego pracownika natomiast ewentualne rozwiązanie umowy o pracę z tej przyczyny wyklucza wyłącznie odzyskanie przez pracownika zdolności do…

…i nie mają znaczenia dla prawnej oceny tych działań; 3. art. 8 i art. 52 § 2 kp poprzez ich nieuprawnioną, błędną wykładnie polegającą na przyjęciu, że miesięczny termin o którym mowa w tym przepisie biegnie także wtedy, gdy pracodawca nie zna rzeczywistego adresu zamieszkania pracownika, ponieważ pracownik ten…

…41 k.p. ), jednakże działalnie pracodawcy naruszyło treść art. 8 k.p. a zatem dokonane wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem. Nie można bowiem inaczej zinterpretować podstępnego zwabienia pracownika do zakładu pracy i wykorzystania jego poczucia obowiązku i odpowiedzialności a także zaufania do…

…gdy łącząca strony była umową na czas określony; 6. art. 8 k.p. poprzez jego zastosowanie wobec działania pozwanego polegającego rozwiązaniu z powódką stosunku pracy, w sytuacji gdy zgromadzony materiał dowodowy wskazuje, że pozwany nie nadużył swoich praw podmiotowych, gdyż działał w zgodzie z obowiązującym prawem, a…

…podwójne wynagrodzenie pracownika za tą samą pracę ( art. 8 kp ). W ocenie Sądu I instancji z materiału dowodowego zebranego w sprawie wynika, iż pracodawca informował pracowników o wskazanych praktykach formy wypłaty nadgodzin, jak również pod postacią premii uwzględniał faktycznie wyliczone wynagrodzenie za pracę w…

…zasady współżycia społecznego i stanowi nadużycie prawa ( art. 8 kp ). Na rozprawie w dniu 7.12.2018 r. powód cofnął pozew w zakresie roszczeń o dodatek za prace w godzinach nocnych. Sąd ustalił: Powód A. R. był zatrudniony w pozwanej (...) Sp. z o.o. na stanowisku kierowcy od 31 lipca 2006 roku do października 2014…

…31.08.2017 roku wypłacając powódce odprawę na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z 13.03.2013 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

…art. 83 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 4 pkt 2 lit. a, art. 8 ust. 2a, art. 18 ust. 1 i 1a, art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.) oraz art. 81 ust. 1, 5 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki…

…akceptował, należało w tej sytuacji ocenić w świetle normy art. 8 Kodeksu pracy jako czynienie takiego użytku z jego prawa do przystosowania się do zmienionej sytuacji (utraty zatrudnienia) poprzez możliwość skorzystania z okresu wypowiedzenia o rozsądnej długości (uwzględniającej interesy obu stron stosunku pracy),…

…w firmie (...) , wskazując jako podstawę prawną decyzji art. 8 ust 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.), art. 18 ust.1 i 1a, art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych , art. 81 ust. 1 i ust. 6…

…do sądu i roszczenia wynikające z art. 56 k . p w zw. z art. 8 k. p. Sąd pierwszej instancji podzielił pogląd judykatury wyrażony w wyroku Sądu Najwyższego z 24 września 2009 roku II PK 58/09 iż rozpoznając sprawę z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy na…

…Według art. 8 zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej…

…współżycia społecznego, wobec czego nie zastosował art. 8 k.p. Wprawdzie materiał dowodowy wskazuje na istniejącą wzajemną niechęć przełożonej i powoda, to jednak – zdaniem Sądu Rejonowego – okoliczność ta nie może stanowić argumentu przeciwko przywróceniu powoda do pracy na poprzednich warunkach.