Orzeczenia i interpretacje

…to nie może być oceniane w kategoriach nadużycia prawa ( art. 8 k.p. ). Ocena taka mogłaby być dokonana, gdyby spór dotyczył odmowy udzielenia urlopu; nadużycie prawa określonego w art. 1672 k.p.c. mogłoby uzasadniać taką odmowę (wyrok Sądu Najwyższego z 26.01.2005 r., II PK 197/04, OSNP 2005, nr 17, poz. 271.…

…d. art. 18³§1, §2 i §3 k.p. w zw. z art. 80 k.p. w zw. z art. 8 k.p. w zw. z pkt 3 lit. b Załącznika do Polecenia w zw. z pkt 1a lit. a-c Polecenia w zw. z art. 178 ust. 1 Konstytucji RP z dnia 2 kwietnia 1997 r „ poprzez niezastosowanie wymienionych tu przepisów w tej sprawie i w efekcie uznanie, że treść Polecenia i…

…Strona powodowa podniosła w tym zakresie zarzut nadużycia prawa powołując się na art. 8 k.p. i wskazując, że pracodawca czynił tu ze swojego prawa użytek w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Zgodnie z wymienionym przepisem nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze…

…"litera prawa", lecz także owe pozaprawne reguły nazwane w art. 8 "zasadami współżycia społecznego". (Komentarz do art. 8 Kodeksu pracy (w:) R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, Lex 2009, wyd.

…będzie podlegało ocenie sądu przez pryzmat art. 8 k.p. Sądy będą zatem mogły, po przeanalizowaniu okoliczności całej sprawy, dojść do wniosku, że roszczenie pracownika narusza społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa lub też zasady współżycia społecznego w świetle naruszeń jakich się dopuścił; w takiej sytuacji sądy…

…w zw. z art. 1 ust. 1, art. 2 ust. 1 oraz art. 3 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. z dnia 3 października 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969)) i w zw. z art. 4 § 4 pkt 4 k.s.h. w zw.

…Oceniając żądanie pozwu w kontekście klauzul generalnych zawartych w art. 8 k.p. , Sąd Rejonowy podkreślił, że powódka swym zachowaniem nadużyła zaufania pracodawcy i zagroziła jego interesom. Przepis art. 8 k.p. nie pozwała na czynienie ze swego prawa użytku temu, kto sam naruszył zasady współżycia społecznego, a tak…

…Do podważenia powyższej oceny tej nie prowadzi apelacyjny zarzut naruszenia art. 8 ust 2 i 8 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych, odnoszących się do transportu drogowego oraz zmieniającego rozporządzenia Rady…

…do pracy szczególnie chronionego pracownika przez pryzmat art. 8 k.p. i oceny jego postępowania zgodnie z zasadami współżycia społecznego. W myśl tego przepisu nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.

…ubocznym było definitywne rozwiązanie umowy o pracę. b) art. 8 k.p. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (dalej k.p. ) poprzez jego niezastosowanie, w sytuacji gdy wypowiedzenie zmieniające przedłożone powodowi było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa podmiotowego przez…

…W świetle art. 5 § 2 k.p.k. stosowanego w postępowaniu wykroczeniowym na mocy odesłania z art. 8 k.p. w, niedające się usunąć sąd rozstrzygnął zatem na korzyść obwinionego, przyjmując że pojazdem kierowała inna osoba. Zgodnie zresztą z rozważaniami poczynionymi we wcześniejszym fragmencie uzasadnienia, przy okazji…

…prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy; - naruszenie art. 8 k.p. i art. 15 § 2 k.p.k. poprzez stwierdzenie, że sąd pracy nie ma kompetencji, aby podważać suwerenne decyzje dyrektora zakładu karnego; - naruszenie art. 233 k.p.c. poprzez dowolną ocenę dowodów, prowadzącą do przyjęcia, że nie doszło do naruszenia…

…Zgodnie z treścią art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Dz U 2018 poz. 1969t .j. pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:1)…

Sygn. akt IX P 380/22 UZASADNIENIE Powódka L. H. (1) pozwem, który wpłynął do tut. Sądu w dniu 14 listopada 2022 r., wniosła o zasądzenie od pozwanej Szkoły Podstawowej nr (...) w S. kwoty 21.165,30 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia stronie pozwanej niniejszego pozwu. Ponadto powódka…

…nadużycia prawa niezasługującego na ochronę prawną ( art. 8 k.p. ). Zdaniem Sądu powody, które N. W. podała jako uniemożliwiające jej odebranie w okresie 25-29 kwietnia 2022 roku przesyłki z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę w Urzędzie Pocztowym w B. , były ogólne, zmienne, a przez to mało nieprzekonujące.

…naruszenie prawa materialnego, tj. art. 56 § 1 KP w zw. z art. 8 KP , poprzez nieuzasadnione przyjęcie, że powodowi należy się odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy sprzeciwiają temu zasady współżycia społecznego.

…pracodawcę – pracownikowi przysługuje prawo do odprawy z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. W odpowiedzi na pozew strona pozwana Centrum (...) w W. wniosła o odrzucenie pozwu, a z ostrożności procesowej o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu wg norm…

…Zgodnie z art. 8.1 regulaminu (...) nie ponosi odpowiedzialności za zachowania użytkowników w ramach (...) ani za nienależyte wykonanie bądź niewykonanie przez nich umów zawartych w ramach transakcji, jak również za następstwa działań podjętych przez użytkowników oraz osoby trzecie, a stanowiących naruszenie…

…zawarcie umowy o pracę dla pozoru, art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 8 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 oraz art. 13 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez jego niezastosowanie i w konsekwencji uznanie, że w rzeczonej sprawie ubezpieczony nie spełnia kryterium, od którego uzależnione jest…

…Przepis art. 8 ust 1 ustawy systemowej precyzuje, że za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Zdaniem Sądu Okręgowego oczywistym jest, iż o uznaniu danego stosunku prawnego za stosunek pracy nie decyduje treść zawartej umowy, ale sposób jej realizacji przez strony.