Orzeczenia i interpretacje
Sądy powszechne, SN i TK od 1986, NSA i WSA od 1981, KIO od 2019, interpretacje KIS od 1998.
Wyszukiwanie zaawansowane
Operatory w polu wyszukiwania
Bez operatorów szukamy po znaczeniu słów, z odmianą; sygnaturę rozpoznajemy sami. Z operatorem wymagamy wszystkich pozostałych słów.
"urlop na żądanie"- dokładna fraza
"odmowa urlopu"~3- słowa najwyżej 3 wyrazy od siebie
odmowa OR przesunięcie- którekolwiek ze słów (także
LUB) -macierzyński- bez tego słowa (także
NIE macierzyński) podat*- słowa o tym początku: podatek, podatnik, podatkowy
VIII Pa 42/19- sygnatura, cała albo jej część
Operatory słowne tylko wielkimi literami: „nie” i „lub” pisane małymi to zwykłe słowa pytania.
- Wyrok SO w Olsztynie z 22 października 2018 r., IV Pa 96/18
…tak określone „mierzalne” jej wyniki (por. art. 78 § 1 lub art. 83 kp ). Dodano, iż pracodawca jest uprawniony i może podejmować prawem dopuszczalne kroki (środki) w celu zminimalizowania ryzyka prowadzonej działalności, zwłaszcza nastawionej na osiąganie zysku, w tym dokonywać redukcji lub restrukturyzacji stanu…
SAOS - Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 13 września 2018 r., VII Pa 82/18
…Z perspektywy ustalenia stosunku pracy nie znajduje zastosowania art. 83 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. w sensie, w którym stanowi on, że pozorna czynność prawna jest nieważna. Art. 22 § 1¹k.p. przewiduje w takiej sytuacji skutek w postaci zawarcia umowy o pracę.
SAOS - Wyrok SO w Częstochowie z 25 lipca 2018 r., IV U 385/18
…Dodatkowo zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie: - art. 83 § 1 k.c. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie w niniejszej sprawie, w sytuacji gdy z materiału dowodowego zgromadzonego w niniejszej sprawie nie wynika, aby umowa z dnia 12 grudnia 2016 roku zwarta z (...) spółkę z ograniczoną…
SAOS - Zarządzenie SO w Łodzi z 19 marca 2018 r., VIII Pa 298/17
…Podział obowiązków powinien być analogiczny dla wszystkich zatrudnionych. ( art.78 k.p. w związku z art.83 k.p. ) Bowiem przy porównaniu nakładu wszystkich pracowników firmy może okazać, że niektórzy z nich mogą być dyskryminowani nadmiarem obowiązków.
SAOS - Wyrok SA we Wrocławiu z 10 stycznia 2018 r., III AUa 1300/17SAOS