Orzeczenia i interpretacje

…1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego , tym w art. 9 k.p.a. zasady udzielania informacji, stosownie, do której organy administracji publicznej są obowiązane do należytego i wyczerpującego informowania stron o okolicznościach faktycznych i prawnych, które mogą mieć wpływ na ustalenie ich praw i obowiązków…

…tylko ze względu na fakt przejęcia zakładu pracy, na mocy art. 9 § 4 k.p. również utraciłby moc obowiązującą, co oznaczałoby, że z mocy prawa pracowników przejętych obowiązywałby regulamin obowiązujący u pracodawcy przejmującego. Bez znaczenia w tym zakresie pozostaje ewentualna argumentacja odnosząca się do…

Sentencja Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący - Sędzia NSA Maciej Jaśniewicz, Sędzia NSA Aleksandra Wrzesińska-Nowacka, (sprawozdawca), Sędzia WSA (del.) Marzena Łozowska, po rozpoznaniu w dniu 16 lipca 2026 r. na posiedzeniu niejawnym w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej R.M. od wyroku…

Sygn. akt IV P 126/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2026 r.Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Jan Poczekajło Jolanta Woźniak Protokolant: Praktykant L. I. po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2026 r. w O. sprawy z…

Sygn. akt IV P 35/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2026 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Sonia Klonowska Ewa Połom Protokolant: stażysta J. D. po rozpoznaniu w dniu 16 kwietnia 2026 r. w P. sprawy z…

…Przy czym regulacje wewnątrzzakładowe (układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania) zgodnie z art 9 k.p. mogą ustanawiać korzystniejsze rozwiązania dla pracowników, natomiast bezwzględnie niedopuszczalne jest wydłużenie w tych przepisach okresu uprawniającego do nabycia prawa do dodatku stażowego.

…jest aktem normatywnym, subsydiarnym, o którym mowa w art. 9 § 1 k.p. , tzn. regulującym prawa i obowiązki stron stosunku pracy tylko w zakresie nieobjętym postanowieniami układów zbiorowych lub przepisami szczególnymi i nie może on zawierać norm mniej korzystnych dla pracowników niż inne przepisy prawa pracy.

…W tym miejscu należy odnieść się także do treści art. 9 § 4 k.p. z którego wynika, że postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie…

…a tym samym stanowi naruszenie przepisów prawa pracy (vide art. 9 § 1 KP ). Co więcej, 21 maja 2018 r. zawarte zostało kolejne porozumienie, zgodnie z którym potwierdzono zasadę niezależności oraz integralność (...) i oddziałów (...) Zgodnie z §1 ust. 2 tego porozumienia regulaminy organizacyjne oraz schematy…

…Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych ( art. 9 § 2 k.p. ), a zatem regulacje wewnętrzne pozwanej nie mogą ograniczać prawa pracownika przysługującego mu z mocy ww ustawy. Poczynione w sprawie ustalenia faktyczne dały Sądowi Rejonowemu podstawę do przyjęcia, że pozwana niezasadnie odmówiła wydania…

…Ustawa ta posiada przymiot źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu Pracy . Zgodnie z „Załącznikiem współczynnika pracy" stanowiącego integralną część w/w ustawy, pracodawca uznał kwalifikacje części pracowników wymienionych w pozwie, szeregując ich w lipcu 2022 roku do drugiej grupy płacowej.

…Zgodnie bowiem z art. 9 § 1 k.p. ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie…

…Jest to wprost wskazane w art. 9 § 2 kp („Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”).

…Regulamin stanowi źródło prawa wewnątrzzakładowego i jego postanowienia wiążą pracodawcę ( art. 9 § 1 k.p. w zw. z art. 8 ust. 2 u.z.f.ś.s., vide wyrok SA w Gdańsku III AUa 1936/15). Treść regulaminu podzielić należy na postanowienia obowiązkowe i fakultatywne.

…To, że postanowienia normatywne są uznane za przepisy prawa pracy w rozumieniu Kodeksu pracy ( art. 9 § 1 k.p. ) nie zmienia faktu, że są one wynikiem umowy równorzędnych stron będących podmiotami prawa prywatnego i nie mają charakteru przepisów powszechnie obowiązujących w rozumieniu art. 87 Konstytucji . W ocenie…

…mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy; art. 9 § 2 k.p. - Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych).