Orzeczenia i interpretacje

…Ustawa ta posiada przymiot źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu Pracy . Zgodnie z „Załącznikiem współczynnika pracy" stanowiącego integralną część w/w ustawy, pracodawca uznał kwalifikacje części pracowników wymienionych w pozwie, szeregując ich w lipcu 2022 roku do drugiej grupy płacowej.

Sygnatura akt VIII Pa 172/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 9 maja 2025 r., w sprawie o sygn. akt IV P 86/24, Sąd Rejonowy w Kutnie, IV Wydział Pracy po rozpoznaniu w dniu 25 kwietnia 2025 r. na rozprawie w K. sprawy z powództwa R. M. , J. K. (1) , J. K. (2) , H. N. , B. L. , A. P. i L. A. przeciwko…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p. ) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, co powoduje stosowanie art. 18 § 3 k.p. jako skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 11² k.p. ) i polega na podwyższeniu…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…2020 r. uznając je za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , bezpośrednio kształtujące treść umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego żądanie powodów dotyczyło roszczeń z szeroko rozumianego stosunku pracy. Jego treść nie wyczerpuje się w postanowieniach umowy łączącej strony.

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Jednostronne zapiski poszczególnych organizacji związków zawodowych co do okresu obowiązywania uzgodnienia i wprowadzania dodatkowego warunku nie mają skutku prawnego, bowiem nie zawierają…

…dokumentu jako porozumienia w sensie prawnym na gruncie art. 9 k.p. i art. 30 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych i wprost obrazują, że nie uzgodniono wspólnie wprowadzenia podstawowego systemu czasu pracy dla pracowników pocztowej służby ochrony.

…korzyści (uprzywilejowania) pracownika, która – z mocy art. 9 § 2 i 3 k.p. – rządzi relacjami między Kodeksem pracy i innymi ustawami z zakresu prawa pracy a tzw. autonomicznymi źródłami prawa pracy (układami zbiorowymi pracy, innymi porozumieniami zbiorowymi, regulaminami i statutami) oraz w obrębie źródeł…

…na stanowisku „Pielęgniarka Specjalista"; 6. przepisu art. 9 § 1 Kodeksu pracy , poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że fakt zgłoszenia danych Powódki przez Pozwanego do (...) Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia stanowi podstawę roszczeń powódki względem pozwanego, a więc w…

…z zakresu czynności, a nie posiadanego wykształcenia; 3. art. 9 k.p. poprzez przyjęcie, że informacja dla (...) stanowi podstawę dla zakwalifikowania powódki do 7, a następnie 2 grupy zawodowej w sytuacji, gdy informacja ta nie stanowi źródła prawa pracy kształtującego prawa i obowiązki stron stosunku pracy; 4. art.…

…na stanowisku „Pielęgniarka Specjalista"; 6. przepisu art. 9 § 1 Kodeksu pracy , poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że fakt zgłoszenia danych Powódki przez Pozwanego do (...) Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia stanowi podstawę roszczeń powódki względem pozwanego, a więc w…

…podniesiony przez pełnomocników strony pozwanej na gruncie art. 9 k.p. ). Zeznania świadków z pewnością nie mogą „zmienić” prawnego charakteru tych dokumentów, mogą jedynie stanowić relację o tym, jakie kwestie były sporne i w jakiej atmosferze negocjacje przebiegały.

…Zarządzenia dyrektora wydane w tej sprawie są źródłami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 12 kp . Jest ono rodzajem regulaminu pracy. Zgodnie z art. 24113 § i w związku żart. 772 § 5 Kodeksu pracy korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z…

…Podał dalej, iż pozwany nie wziął pod uwagę norm prawa pracy, a w szczególności art. 9 §2 i 3 kp . Wykładania a contrario tych przepisów prowadzi do wniosku, że postanowienia układów zbiorowych i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów mogą być bardziej korzystne dla pracownika niż akty normatywne wyższej…

…pracowników i pracodawców (tak Baran K., Komentarz do art. 9 k.p. [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. Baran K., e-wydanie Lex, pkt 1.1.). Zważyć należy, że w przeciwieństwie do katalogu źródeł prawa powszechnie obowiązującego, katalog źródeł prawa pracy ma charakter otwarty.

…Zgodnie z art. 9 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem C. -19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 (zwana dalej ustawą C. -19) świadczenia opieki zdrowotnej w tym transportu sanitarnego, wykonywane w…

…10, art. 10a i art. 11 ustawy zmienianej w art. 20. W myśl art. 9 § 1 k.p. , ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych…

…natomiast traktować jako źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp , który stanowi, że ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia…

…to traktować je można jako źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. , zgodnie z którym to przepisem ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także…