Orzeczenia i interpretacje

Sygnatura akt VIII Pa 38/26 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 11 lutego 2026 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu sprawy o sygn. akt X P (...) /24 z powództwa E. J. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w K. o…

sygn. akt XI P 23/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 sierpnia 2026 roku Sąd Okręgowy w Katowicach XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Anna Petri Ławnicy: Krystian Janiszewski Halina Adamczyk Protokolant: starszy sekretarz sądowy Agnieszka Gliwińska po…

…w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 94 pkt 10 k.p. ), ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi ( art. 94³§ 1 k.p. ), ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika ( art. 11¹ k.p. ). Sąd zaakcentował, że z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają obowiązki szczegółowe, tj. dbanie…

…to oni realizują zadania zakładu wymienione np. w art. 94 k.p. . Od dobrej organizacji pracy i sprawnego kierownictwa w znacznej mierze zależą bowiem wyniki działalności zakładu. Zdaniem Sądu Najwyższego, pracownicy ci ze względu na zajmowane stanowiska powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy.

…prowadzenia rzetelnej ewidencji czasu pracy pracownika ( art. 94 pkt 9a k.p. ). Jeśli pracodawca obowiązku tego nie dopełnia, prowadzi ewidencję nierzetelnie lub (tak jak w niniejszej sprawie) sztucznie wykazuje w niej wyłącznie wymiar nominalny dla danego miesiąca, przerzucając faktyczny czas pracy do umów…

Sygn. akt VIII Pa 239/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 22 października 2025 r. wydanym w sprawie o sygn. akt: X P 27/24, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z powództwa J. K. przeciwko (...) dr W. Ł. Spółka (...) Spółce (...) z siedzibą we I. o wynagrodzenie…

…podstawowych obowiązków przez pracodawcę zawartych w art. 94 ³ k.p. Pozwana Spółka nie wywiązała się zatem z warunków umowy o pracę i ponosi odpowiedzialność kontraktową w świetle art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Prawne konsekwencje mobbingu ponosi wyłącznie pracodawca i to zarówno wtedy, gdy sam dopuścił się…

…dokumentacji osobowej pracowników dla każdego pracownika ( art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy ), a zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 535 ze zm.) dokumentacja taka musi być przez pracodawcę…

…Pozwany był zobligowany zabezpieczyć miejsce pracy powoda w sposób zgodny z art. 94 pkt. 4 k.p. , tj. poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ale tego nie uczynił. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 15…

UZASADNIENIE Pozwem z 8 stycznia 2020 r. powodowie A. oraz R. V. wnieśli o zasądzenie na ich rzecz od pozwanej (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w L. (poprzednio (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością spółki komandytowej z siedzibą w L. ) tytułem dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach…

Sygn. akt V Pa 173/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 15 maja 2026 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: Sędzia Beata Łapińska po rozpoznaniu w dniu 15 maja 2026 r. w Piotrkowie Trybunalskim na posiedzeniu niejawnym sprawy…

…realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy.

…z art. 282§1 pkt 1 w związku z art. 85§2, art. 86§1 oraz art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2023r. poz. 1465); 7. jako Prezes Zarządu Krajowego Stowarzyszenia (...) w Ł. przy ul. (...) , tj. będąc osobą odpowiedzialną za sprawy z zakresu prawa pracy, w okresie od 9.11.2023r. do…

…realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy.

…Pracodawca jest obowiązany wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 94 pkt 10 KP ), ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi ( art. 94³ § 1 KP ), ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika ( art. 11¹ KP ).

…Wskazać przy tym należy, że zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości…

…Sąd ma na uwadze, że zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p. , pracodawca jest obowiązany w szczególności do między innymi do prowadzenia i przechowywania w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

…Stosownie do treści art. 94 pkt 5 k.p. , pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jednocześnie, w świetle treści art. 81 § 1 k.p. , pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,…

…że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru…