Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 97 § 2¹ k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem…

Sygnatura akt IV P 1771/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 marca 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Marta Sedlaczek Ławnicy: Małgorzata Glapiak, Grzegorz Bednarczuk Protokolant: Ewelina…

…Stosownie do art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia…

…W takim wypadku - zgodnie z art. 97 § 3 k.p. i korespondującym z nim § 7 ust. 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jedn. Dz. U. 2024r., poz. 1016) – jeżeli zostało wydane orzeczenie sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub…

…W zakresie żądania sprostowania świadectwa pracy Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 k.p . w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

…Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

…Art. 97 § 3 Kodeksu pracy jednoznacznie stanowi, że jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że…

…obowiązującą procedurę rozwiązaniem stosunku pracy ( art. 97 § 3 k.p. ). W przedmiotowej sprawie sąd nie uwzględnił roszczeń powódki związanych z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. i pełnomocnik powódki nie wykazał faktu by złożyła ona pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowę o pracę…

…Podstawa prawna takiego żądania znajduje się w art. 97 § 3 k.p. stanowiącym, że jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w…

…wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w oparciu o art. 97 § 3 k.p. Wskazana regulacja dotyczy sytuacji, w której pracodawca prostuje świadectwo pracy już po wydaniu wyroku przesądzającego, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem.

…Dopiero w razie wydania prawomocnego orzeczenia Sądu w tym zakresie, zgodnie z art. 97§3kp , pozwany byłby zobowiązany do zamieszczenia w świadectwie pracy odpowiednich informacji. Zaznaczył nadto pozwany, że nie sposób stwierdzić czy istnieją przesłanki do sprostowania świadectwa pracy w zakresie przyczyn ustania…

…Dopiero w razie wydania prawomocnego orzeczenia Sądu w tym zakresie, zgodnie z art. 97§3kp , pozwany byłby zobowiązany do zamieszczenia w świadectwie pracy odpowiednich informacji. Zaznaczył nadto pozwany, że nie sposób stwierdzić czy istnieją przesłanki do sprostowania świadectwa pracy w zakresie przyczyn ustania…

…o sygn. akt IV P 168/19. Sąd I instancji wyjaśnił, że z art. 97§ 3 kp wynika, że jeżeli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę na pracodawcy spoczywa obowiązek zamieszczenia w świadectwie pracy informacji, iż do rozwiązania…

…Zgodnie z art. 97 § 2¹ k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem…

…z dnia 18 czerwca 2020 r. Sąd meriti przytoczył treść art. 97 § 2 zdanie pierwsze k.p. stanowiącego, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do…

…Stosownie do art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę…

…Zgodnie z treścią art. 97 § 3 kp jeżeli z orzeczenia sądu wynika, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest zobowiązany zamieścić informację w świadectwie pracy, że rozwiązanie nastąpiło za…

…Zgodnie z art. 97 § 2¹ k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem…

…Tryb wydawania świadectwa pracy i wymogi co do jego treści są określone w przepisie art. 97 k.p. W myśl § 3 tego przepisu jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę,…