Orzeczenia i interpretacje

TezaUtrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownikowi można postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednakże nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne, także wtedy, gdy jest niezawinione.

…wskazała, że naruszenie to dotyczyło art. 233 par. 1 oraz art. 238 par. 2 Kpc w związku z art. 59 ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym "poprzez nierozważenie wszechstronnie całego zebranego w sprawie materiału oraz pominięcie w treści uzasadnienia wyroku wyjaśnienia stanowiska Sądu w…