Orzeczenia i interpretacje

TezaUtrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli pracownikowi można postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednakże nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne, także wtedy, gdy jest niezawinione.

…się do zeznań świadków, 6) naruszenie prawa procesowego – art. 265 k.p.c. przez przesłuchanie Karla E. – obywatela Niemiec, nie władającego językiem polskim – bez biegłego tłumacza z języka niemieckiego. W konkluzji skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonych orzeczeń i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez…