Orzeczenia i interpretacje

…pracownika, który wniósł sprzeciw ( art. 7 ust. 2 i art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych ). Przepis nie precyzuje terminu, w którym pracodawca musi wyczekiwać na stanowisko organizacji związkowej; opinia związków może być zatem przesłana do końca upływu terminu, a więc także ostatniego 14 dnia okresu, w którym…

…te podejmują się obrony praw pracowniczych, zgodnie z art. 30 ust. 1 i 2 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych . Dowód: pisma pozwanej z 23.09.2020 r. k. 85-103 Powód jako członek Organizacji (...) S.A. korzystał z jego ochrony.

…umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem — art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ”. Ponadto powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, że stosunek pracy z powódką został rozwiązany przez pozwaną w trybie dyscyplinarnym, w trakcie trwania…

…nieuzasadnione oraz niezgodne z prawem, jako naruszające art. 30 § 4 w zw. z art. 42 § 1 k.p. Powódka argumentowała, iż wskazana jako przyczyna wypowiedzenia „reorganizacja struktury zatrudnienia i dostosowanie struktury organizacyjnej do potrzeb firmy” nie wskazuje jak zmiany te odnoszą się do stanowiska pracy…

…związkową w sprawach dotyczących tego pracownika ( art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych , dalej jako u.z.z., w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2019 r.). Jak wynika ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, strona pozwana w dniu 3 kwietnia 2018 r. drogą korespondencji…

…czy powód korzysta z obrony związkowej zgodnie z przepisem art. 30 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych , w terminie 5 dni od otrzymania pisma. W zakreślonym terminie żadna z organizacji związkowych nie wskazała, aby powód korzystał z w/w obrony.

…związkowej, albowiem nie wystąpił o informacje w trybie art. 30 ust. 2 ¹ustawy związkowej celem ustalenia statusu pracownika z punktu widzenia obrony związkowej. Wskazał, że żaden z przedstawionych przez pozwaną „przejawów” uzasadniających utratę zaufania nie jest prawdziwy i nie uzasadnia wypowiedzenia powodowi umowy…

…pracę z powodem odpowiadało wymogom formalnym określonym w art. 30 k.p. Pracodawca spełnił także wymóg współdziałania z zakładową organizacją związkową określony treścią art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 roku, poz. 1881).

…W tym dniu Pracodawca wystąpił do związków zawodowych działających u Pracodawcy w trybie art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych o udzielenie informacji, czy Pan M. B. korzysta z ochrony związku zawodowego.

…u pozwanej , w tym do Komisji Zakładowej (...) na mocy art. 30 ust.2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych w zw. z art. 38§1 kodeksu pracy z zapytaniem , czy powód korzysta z ochrony organizacji związkowej w indywidualnych sprawach pracowniczych . Pozwany zwrócił się o opinię w sprawie rozwiązania umowy…

…niemniej pozwana nie zachowała trybu opisanego w art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych , co uzasadnia uznanie powództwa. Wyrokiem z dnia 30 listopada 2017r., sygn. akt IV P 97/17, Sąd Rejonowy w Ostródzie zasądził od pozwanej na rzecz powoda P. D. kwotę 2.000 zł (z ustawowymi odsetkami od…

…związkowej, co stanowi naruszenie art. 52 § 3 k.p. oraz art. 30 ust. 2 ustawy - o związkach zawodowych. Pozwana spółka domagała się oddalenia powództwa w całości oraz zasądzenia od powoda na swoją rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, a także kosztów dojazdu pełnomocnika na rozprawę i kosztów…

…Natomiast art. 30 ustawy o związkach zawodowych z 23 V 1991r (t.j. Dz.U. z 2015, poz.1881) stanowi, że w zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków, zaś pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw…

…że powódka podlega obronie związkowej w rozumieniu art. 30 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Sąd wskazał, że ustaleń dokonał na podstawie: akt osobowych powódki, załączników do pozwu (k. 13-53), elektronicznych wydruków wejść i wyjść powódki (k. 60-75), załączników do pisma procesowego strony pozwanej z 16 marca…

…z art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 232 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie…

…jej obrony, wskazując jako podstawę prawną art. 38 kp oraz art. 30 ust. 2¹ ustawy o związkach zawodowych. Pisma te zostały doręczone adresatom w dniach 5 i 6 października 2016 roku. Żadna z organizacji związkowych nie udzieliła odpowiedzi.

…prawa materialnego tj. przepisu art. 38 § 1 k.p. i art. 30 ust. 2¹ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. 2015, poz. 1881) poprzez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na bezpodstawnym uznaniu, że na pozwanym spoczywał obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia pozwanej warunków…

…Zgodnie z przepisem art. 32 § pkt 3 k.p. w zw. z art. 30 § 2¹ – 5 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno mieć formę pisemną, a jeżeli pochodzi od pracodawcy powinno dodatkowo wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie…

…Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p. , oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…

…świadków; 2. naruszenie przepisu prawa materialnego: a) art. 30 ust. 2¹ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych poprzez jego niezastosowanie pomimo zaistnienia w stanie faktycznym niniejszej sprawy przesłanek do jego zastosowania, b) art. 38 § 1 k.p. poprzez jego zastosowanie, mimo że w przedmiotowej…