Orzeczenia i interpretacje

…za wypowiedzeniem nastąpiło z naruszeniem art. 38 k.p. i art. 32 ust. l pkt 1 ustawy o związkach zawodowych. Powód jako członek związku zawodowego został objęty ochroną szczególną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w rozumieniu art. 32 ustawy o związkach zawodowych.

…Na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 854), pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem…

…w odniesieniu do uregulowań ochronnych zawartych w art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych, podczas gdy prawidłowa wykładnia w/w przepisów i ich odpowiednie stosowanie w zaistniałych w sprawie okolicznościach prowadzi do wniosku, że przepisami szczególnymi w stosunku do ustawy o Policji są przepisy ustawy o…

…we W. poinformował stronę pozwaną, że powódka zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych przez okres kadencji 2014 - 2018 na podstawie uchwały nr 6a/14 jest osobą podlegającą szczególnej ochronie stosunku pracy. Powódka jest Przewodniczącą Koła (...) przy (...) w L. oraz członkiem zarządu (...) Organizacji (...)…

…świadomy, że powódka objęta była ochroną przewidzianą w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Sąd nie znalazł podstaw do kwestionowania zeznań powódki, gdyż były one spójne, szczere i korespondowały z pozostałym materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie. Sąd uznał, że powództwo podlegało uwzględnieniu w całości.

…obsługą prawną Działu Administracji Kadrowej, na podstawie art. 32 ust1 pkt 1 i 2 zw. z art. 32 ust2 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych , art. 69 ust1 pkt 7 c w zw. z art. 2 pkt 10 (...) , z pismem do zarządu Związku Zawodowego (...) S.A. o wyrażenie zgody na zmianę warunków płacy powodów z…

…w dacie jego wręczenia podlegał ochronie przewidzianej w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Powód wyjaśnił, że powyższa ochrona wynikała z okoliczności, iż będąc zatrudnionym w G. (...) w K. pełnił funkcję przewodniczącego (...) NSZZ (...) , działającej u strony pozwanej.

…(1) pismo, w którym informowała, że na podstawie przepisu art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych stosunek pracy Z. P. podlega ochronie od dnia 5 grudnia 2012 roku do końca upływu kadencji. Pismem z dnia 4 marca 2013 roku (...) Organizacja (...) w S. poinformowała dyrektora Gimnazjum…

…pracownika, to nie może być mowy o naruszeniu przepisu art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881), zakazującego jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego działaczem związkowym bez zgody zarządu zakładowej organizacji…

…2014 r. poz. 1502 oraz z 2015 r. DZ. U. poz. 1268) w zw. z art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 205 r. poz. 1881 ) na skutek apelacji wniesionej przez oskarżycielkę posiłkową od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia z dnia 14 lutego 2017r. sygn. akt VI W…

…Wskazała również powódka, że na podstawie art.32 ust. 1,2,3 oraz art. 34 oraz art. 342 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23.05.1991 roku o związkach zawodowych jej stosunek pracy podlega szczególnej ochronie w okresie od dnia 15 grudnia2014 roku do dnia 28.02.2018 roku.

…Powód podnosił również, że doszło do naruszenia art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych . Istotne jest, że ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obciąża dowód istnienia okoliczności przytoczonych przez…

…przyczyny rozwiązania umowy ( art. 30 § 4 k.p. ) Zgodnie z art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (w brzmieniu obowiązującym w okresie objętym sporem) pracodawca nie mógł bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem…

…Zarządu D. Z. , podlegającym ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 u.z.z., o czym wiedział pozwany pracodawca. Pismem z dnia 17.01.2017 roku pracodawca zwrócił się do Związku Zawodowego (...) w S. , w którym zawiadomił o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.