Uzasadnienie
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 7 grudnia 2005 r. II SA/Wa 1751/05 oddalił skargę Z. S. na decyzję Ministra Gospodarki i Pracy z dnia [...] [...], utrzymującą w mocy decyzję Wojewody [...] z dnia [...] [...], odmawiającą stwierdzenia nieważności decyzji Starosty T. z dnia [...] [...], którą odmówiono skarżącemu przyznania świadczenia emerytalnego od dnia 11 lipca 2000 r., tj. od dnia rejestracji, do dnia 30 listopada 2000 r.
Sąd podzielił stanowisko organów nadzoru, że nie zachodzi przyczyna nieważności określona w art. 156 § 1 pkt 2 k.p.a., gdyż decyzja Starosty ma swą podstawę w art. 37 l ust. 2 in fine ustawy z dnia14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128 ze zm.), w związku z art. 27 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4 tej ustawy dlatego że za sporny okres skarżący otrzymał odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe" (§ 7 ust. 2), zatem odszkodowanie, o którym mowa w art. 361 k.p.
Wnosząc skargę kasacyjną Z. S. jako jej podstawę przytoczył naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 37 l ust. 2 oraz art. 27 ust. 1 pkt 3–5 i ust. 2 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu "poprzez przyjęcie, że wypłacona skarżącemu odprawa wynikająca z układu zbiorowego pracy była odszkodowaniem za skrócony okres wypowiedzenia, chociaż w rzeczywistości odprawa ta stanowiła gratyfikację za rozwiązanie umowy o pracę".
W uzasadnieniu skargi kasacyjnej zarzucono przede wszystkim, że otrzymane przez skarżącego odszkodowanie zostało wypłacone na podstawie § 7 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe" oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 maja 2000 r. w sprawie ustalenia świadczeń emerytalnych dla osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy z przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe", objętego programem restrukturyzacji Polskich Kolei Państwowych (Dz. U. Nr 40, poz. 464), natomiast art. 27 ust. 1 pkt 5 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu odmawia prawa do zasiłku (w okresie, za który przyznano odszkodowanie) tylko bezrobotnym otrzymującym świadczenia przewidziane układem zbiorowym pracy dla pracowników zakładów górniczych, zatem górników nie zaś pracowników kolejnictwa.
Naczelny Sąd Administracyjny zważył, co następuje
Skarga kasacyjna nie ma usprawiedliwionych podstaw.
Stosownie do art. 37 l ust. 2 in fine ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, świadczenie przedemerytalne przysługuje od następnego dnia po dniu zarejestrowania się w urzędzie pracy, jednak z zastrzeżeniem art. 27 ust. 2 pkt 3–5 i ust. 2, natomiast pkt 4 ust. 2 art. 27 stanowi właśnie, że zasiłek przysługuje dopiero po upływie okresu, za który bezrobotny otrzymał odszkodowanie objęte pkt 6 ust. 1 art. 27, tj. za skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.a.).
Prezentowana w skardze kasacyjnej interpretacja powołanych przepisów wywodzi się z błędnego przekonania, że – jeżeli w ustawie jest mowa o świadczeniach przewidzianych układem zbiorowym pracy dla pracowników zakładów górniczych (art. 27 ust. 1 pkt 5) – tym samym spod jej działania są wyłączone świadczenia przewidziane układem zbiorowym pracy dla pracowników kolejnictwa, chociażby stanowiły odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia w rozumieniu art. 361 k.p., objęte art. 27 ust. 1 pkt 6, do którego odnosi się pkt 4 ust. 2 art. 27.
Natomiast, jeżeli nawet uznać tę interpretację na trafną, wbrew dotychczasowemu orzecznictwu przytaczanemu w zaskarżonym wyroku, w żadnym razie nie znajduje już uzasadnienia prawnego stanowisko, aby mająca podlegać stwierdzeniu nieważności decyzja Starosty została wydana z rażącym naruszeniem prawa w rozumowaniu art. 156 § 1 pkt 2 in fine k.p.a., gdyż możliwość różnorodnej wykładni wyklucza taką kwalifikację.
Wobec powyższego orzeczono jak w sentencji na mocy art. 184 Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi.