Uzasadnienie
Z pisma skarżącej jednoznacznie wynika, że kwestionuje ona legalność rozwiązania z nią przez Dyrektora Szkoły Podstawowej w J. stosunku pracy i domaga się wydania prawidłowego świadectwa pracy.
W tej sytuacji należy uznać, że rozpoznanie złożonej przez I. S. skargi nie należy do kompetencji Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie.
Zarówno sprawa wydania prawidłowego świadectwa pracy jak i sprawa w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy jest sprawą z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 § 1 k.p.c. i podlega rozpoznaniu na drodze sądowej w postępowaniu cywilnym (art. 1 i 2 k.p.c.)
Zgodnie z przepisem art. 91 c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.) w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami tej ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie zaś z ust. 2 tego przepisu spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy nawiązana stosunku pracy, rozpatrywane są przez sądy pracy.
W konsekwencji od nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy nauczyciel może odwołać się do sądu pracy, niezależnie od tego, czy był zatrudniony na podstawie mianowania, czy umowy o pracę. Nauczyciel może wnieść odwołanie w terminach wskazanych w art. 264 k.p. W postępowaniu przed sądem cywilnym, po uprzednim wystąpieniu z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, może także kwestionować prawidłowość otrzymanego świadectwa pracy (art. 97 § 21. k.p.), o czym zresztą - jak wynika z akt sprawy - skarżąca została pouczona.
Skoro jak podniesiono wyżej niniejsza skarga nie należy do właściwości sądu administracyjnego, to podlega ona odrzuceniu w myśl art. 58 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002r. (Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.) - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi.
Mając powyższe na uwadze, Sąd orzekł jak w sentencji postanowienia.