Uzasadnienie
Bezsporne jest, że skarżący wiek emerytalny /60 lat/ osiągnął w dniu 1 stycznia 1992 r.
Zakład pracy był zatem uprawniony do wydania decyzji rozwiązującej za wypowiedzeniem stosunku pracy.
Spis treści i wyszukiwarka
/
Wyrok NSA oz. w Poznaniuz 23 maja 1995 r., sygn. akt SA/Po 3296/94
Teza
Stosunek pracy z pracownikiem mianowanym może ulec rozwiązaniu na podstawie przepisu par. 11 ust. 1 pkt 1 lit. "a" rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych /t.j. Dz.U. 1993 nr 98 poz. 449 ze zm./ z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w razie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Sentencja
- oddala skargę.
Treść dosłownie; przetworzyliśmy: podział na sekcje, układ według wzoru orzeczenia (metryka, punkty sentencji, nagłówki ze zdań sądu), linki do przepisów, wyróżnienia i zakrycie numerów PESEL, dowodów, paszportów i rachunków, których anonimizacja u wydawcy nie objęła.