1.Organ dozoru jądrowego może wydać postanowienie o nieujawnianiu tożsamości pracownika kontrolowanej jednostki organizacyjnej, udzielającego istotnej pomocy lub przekazującego nieznane wcześniej organowi dozoru jądrowego informacje, istotne z punktu widzenia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej. Postanowienie doręcza się kierownikowi kontrolowanej jednostki organizacyjnej.
Prostym językiem
Organ dozoru jądrowego może zdecydować, że nie ujawni tożsamości pracownika kontrolowanej firmy, jeśli ten pracownik pomógł lub przekazał ważne informacje o bezpieczeństwie jądrowym. Decyzję tę dostarcza się szefowi tej firmy, a protokół z przesłuchania takiego pracownika udostępnia się w sposób ukrywający jego dane. Szef firmy może w ciągu 3 dni złożyć zażalenie do Prezesa Agencji, ale rozpatruje się je bez jego udziału i jest objęte tajemnicą. Jeśli zażalenie zostanie uznane, protokół przesłuchania niszczy się.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 24.05.2014
od 24.05.2014 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… kontrolowanej jednostki organizacyjnej przysługuje zażalenie do Głównego Inspektora Dozoru JądrowegoPrezesa Agencji na to postanowienie.
4. Postępowanie w sprawie zażalenia, o którym …