prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 542 ust. 10 Prawo wodne

obowiązuje od 1.01.2018Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

10.Nie później niż z upływem miesiąca od dnia, o którym mowa w ust. 4 i 9, pracownikom, o których mowa w ust. 4 i 9, mogą zostać zaproponowane nowe warunki pracy lub płacy przez Prezesa Wód Polskich albo pełnomocnika, o którym mowa w art. 525 ust. 3, albo wojewodę, z uwzględnieniem zakresu dotychczasowych obowiązków tych pracowników oraz zakresu obowiązków, które będą realizowane na nowych stanowiskach pracy.

Prostym językiem

Przepis dotyczy pracowników urzędów marszałkowskich, wojewódzkich jednostek samorządowych oraz starostw powiatowych, którzy wykonywali zadania z zakresu gospodarki wodnej. Marszałkowie i starostowie muszą do dnia wejścia w życie ustawy sporządzić i przekazać wykazy tych pracowników ministrowi właściwemu do spraw gospodarki wodnej oraz wojewodom, a następnie pisemnie zawiadomić pracowników o treści wykazów. Miesiąc po zawiadomieniu pracownicy wymienieni w wykazach stają się z mocy prawa pracownikami Wód Polskich lub urzędów wojewódzkich (jeśli zajmują się magazynami przeciwpowodziowymi). Pracodawca może w ciągu miesiąca zaproponować nowe warunki pracy lub płacy, a jeśli nie można powierzyć pracy zgodnej z kwalifikacjami, może wypowiedzieć umowę z miesięcznym okresem wypowiedzenia, z wyjątkiem pracowników chronionych (np. opiekujących się dzieckiem do 4 lat).

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 10.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Odsyła do (3)