1.Pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów radcowskich, który uzyskał zgodę pracodawcy na odbywanie aplikacji radcowskiej, przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Prostym językiem
Pracownik, który jest aplikantem radcowskim i ma zgodę pracodawcy na odbywanie aplikacji, może być zwolniony z pracy na obowiązkowe zajęcia szkoleniowe i dostaje za to wynagrodzenie. Jeśli zgody nie ma, zwolnienie też przysługuje, ale bez wynagrodzenia. Na przygotowanie do egzaminu radcowskiego pracownik może raz wziąć 30 dni płatnego urlopu (80% wynagrodzenia). Na sam egzamin wstępny i radcowski pracownik dostaje zwolnienie z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Ilekroć w ustawie jest mowa o „stosunku pracy”, „zatrudnieniu”, „wynagrodzeniu”, rozumie się przez to również odpowiednio „stosunek służbowy”, „pełnienie służby” i „uposażenie”.
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 23.08.2013
od 23.08.2013 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 34.
1. Pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów radcowskich, który uzyskał zgodę pracodawcy na odbywanie aplikacji radcowskiej, przysługuje, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. Pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów radcowskich, który nie uzyskał zgody pracodawcy na odbywanie aplikacji radcowskiej, przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
3. Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu płatnego urlopuw wysokości 80 % wynagrodzenia, w wymiarze 30 dni kalendarzowych, na prz …
od 25.03.2009 do 23.08.2013z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 34.
1. Pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów radcowskich przysługuje, … pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowychodbywanych poza siedzibą jednostki organizacyjnej.
2. Pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu, w wymiarze 30 dni kalendarzowych, na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w egzaminie wstępnym i radcowskim.