Art. 188¹ § 6 Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 6.Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy, o której mowa w § 1, może w każdym czasie złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu, o którym mowa w § 3 pkt 3, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy. Pracodawca, po rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem okoliczności, o których mowa w § 4, informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

Prostym językiem

Pracownik wychowujący dziecko do 8. roku życia może poprosić pracodawcę o elastyczną organizację pracy, na przykład pracę zdalną, inny system czasu pracy lub obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek trzeba złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem, a pracodawca ma 7 dni na odpowiedź. Pracodawca może odmówić, ale musi podać przyczynę, a samo złożenie wniosku nie może być powodem zwolnienia pracownika.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 188¹ § 1 zasada ogólna
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie kr…
art. 188¹ § 3 pkt 3 odesłanie
termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;
art. 188¹ § 4 odesłanie
Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnie…

Odsyła do (3)

Kodeks pracy art. 188¹ § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 188¹ § 3 pkt 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 188¹ § 4 odesłanie