Art. 188¹ § 7 Kodeks pracy

obowiązuje od 26.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 7.Złożenie przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę i przyczyny uzasadniającej prowadzenie przygotowania do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

Prostym językiem

Pracownik wychowujący dziecko do 8. roku życia może poprosić pracodawcę o elastyczną organizację pracy, na przykład pracę zdalną, inny system czasu pracy lub obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek trzeba złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem, a pracodawca ma 7 dni na odpowiedź. Pracodawca może odmówić, ale musi podać przyczynę, a samo złożenie wniosku nie może być powodem zwolnienia pracownika.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 188¹ § 1 zasada ogólna
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie kr…

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 188¹ § 8

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 188¹ § 1 odesłanie