Art. 36¹ Kodeks pracy
To nie jest dzisiejsze brzmienie przepisu. Aktualne brzmienie
Brzmienie na 1.05.1989
Art. 36¹.
§ 1.Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu zmniejszenia stanu zatrudnienia lub zmian w strukturze zatrudnienia, albo ograniczenia zadań lub zakresu działalności zakładu pracy, albo likwidacji komórki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, zakład pracy może skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca; w takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2.Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Na podstawie: Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗. Brzmienie z historii zmian w serwisie; wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw. Aktualne brzmienie i historia zmian
Co zmieniło się do dziś
Art. 36¹.
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nienieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu zmniejszenia stanu zatrudnieniaogłoszenia upadłości lub zmian w strukturze zatrudnienia,likwidacji pracodawcy albo ograniczenia zadań lub zakresu działalności zakładu pracyz innych przyczyn niedotyczących pracowników, albo likwidacji komórki organizacyjnejpracodawca może, w której pracownik jest zatrudnionycelu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, zakład pracy może skrócić okres 3-miesięcznegotrzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca; w. W takim wypadkuprzypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokoś …