Art. 36¹ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub określony z powodu upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niedotyczących pracowników, może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale nie więcej niż do 1 miesiąca. Pracownik dostaje wtedy odszkodowanie równe wynagrodzeniu za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Czas, za który przysługuje to odszkodowanie, wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia, nawet jeśli w tym czasie nie pracuje.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (2)
Powołują ten przepis: 2 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (2) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 22.02.2016
Odsyłają tu (4)
- Kodeks pracy art. 37 § 2 pkt 2 do art. 36¹ § 1
- rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. § 2 ust. 1 pkt 1 do art. 36¹ § 1
- rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy § 2 ust. 1 pkt 5 do art. 36¹ § 1
- ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy art. 12 ust. 2 pkt 2 lit. f do art. 36¹ § 1