§ 12.W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej zarządca sukcesyjny zatrudnia na poprzednich warunkach pracownika, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, jeżeli pracownik ten zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia w ciągu miesiąca od dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego.
Prostym językiem
Gdy pracodawca umiera, umowy o pracę co do zasady wygasają. Pracownik, którego umowa wygasła, dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Są dwa wyjątki: gdy pracownika przejmuje nowy pracodawca albo gdy zostanie ustanowiony zarząd sukcesyjny. Wtedy umowa może być kontynuowana na podstawie porozumienia między pracownikiem a zarządcą sukcesyjnym lub odpowiednią osobą.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem § 3–11.
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2020
od 1.01.2020 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz. U. z 2021 r. poz. 170), zwanej dalej „ustawą o zarządzie …
od 22.02.2016 do 1.01.2020odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
… odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w przypadku:
1) przejęcia …