Art. 63² § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Gdy pracodawca umiera, umowy o pracę co do zasady wygasają. Pracownik, którego umowa wygasła, dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Są dwa wyjątki: gdy pracownika przejmuje nowy pracodawca albo gdy zostanie ustanowiony zarząd sukcesyjny. Wtedy umowa może być kontynuowana na podstawie porozumienia między pracownikiem a zarządcą sukcesyjnym lub odpowiednią osobą.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 63² § 3 zastrzeżeniePrzepis § 1 nie ma zastosowania w przypadku:
- art. 63² § 4 zastrzeżenieW przypadku, o którym mowa w § 3 pkt 2, umowa o pracę z pracownikiem wygasa z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że przed tym dniem nastąpiło przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonyc…
- art. 63² § 5 zastrzeżenieW przypadku gdy zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę wygasa z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, chyba że przed upływem tego ter…
- art. 63² § 6 zastrzeżenieStrony porozumienia, o którym mowa w § 5, mogą także uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.
- art. 63² § 7 zastrzeżenieW przypadku gdy zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta, jeżeli …
- art. 63² § 8 zastrzeżenieOkres od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia umowy o pracę albo dokonania uzgodnienia zgodnie z § 5 i 6, albo rozwiązania umowy o pracę zgodnie z § 7 jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który …
- art. 63² § 9 zastrzeżenieW okresie, o którym mowa w § 8, osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym, a jeżeli został ustanowiony zarząd sukcesyjny – zarządca sukcesyjny, może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zgodnej z je…
- art. 63² § 10 zastrzeżenieJeżeli zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego, w przypadku uzgodnienia, o którym mowa w § 5 pkt 1, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukce…
- art. 63² § 11 zastrzeżenieJeżeli zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym ustanowiono zarząd sukcesyjny, w przypadku uzgodnienia, o którym mowa w § 5 pkt 1, umowy o pracę wygasają z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego, chyba że wcześniej nastą…
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2020
Odsyłają tu (2)
Odsyła do (9)
- Kodeks pracy art. 63² § 3 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 4 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 5 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 6 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 7 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 8 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 9 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 10 zastrzeżenie
- Kodeks pracy art. 63² § 11 zastrzeżenie