Art. 94 Kodeks pracy
To nie jest dzisiejsze brzmienie przepisu. Aktualne brzmienie
Brzmienie na 1.03.1995
Art. 94.Zakład pracy jest obowiązany w szczególności:
1)zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
2)organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
3)zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
4)zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
5)terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
6)ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
7)stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
8)zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,
9)stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9a)prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
10)wpływać na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego.
Na podstawie: Dz.U. 1995 nr 16 poz. 77 ↗. Brzmienie z historii zmian w serwisie; wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw. Aktualne brzmienie i historia zmian
Co zmieniło się do dziś
Art. 94. Zakład pracyPracodawcajest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników … na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;1a) informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3²i 3³ lub w art. 29¹§ 2 i 4;
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepe …