Art. 94 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 94.Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1)zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
1a)informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3²i 3³ lub w art. 29¹§ 2 i 4;
2)organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
2a)organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b)przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
3) (uchylony)
4)zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
5)terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
6)ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
7)stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
8)zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
9)stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9a)prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);
9b)przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
10)wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Prostym językiem
Pracodawca ma obowiązek zapoznać nowego pracownika z jego obowiązkami, sposobem pracy i podstawowymi uprawnieniami, a także poinformować go o warunkach zatrudnienia. Musi organizować pracę tak, by efektywnie wykorzystywać czas pracy i dbać o wysoką wydajność, jednocześnie zmniejszając uciążliwość, zwłaszcza pracy monotonnej. Pracodawca ma przeciwdziałać dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną oraz rodzaj umowy lub wymiar czasu pracy. Do jego obowiązków należy też zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, terminowa wypłata wynagrodzenia, ułatwianie podnoszenia kwalifikacji, prowadzenie dokumentacji pracowniczej i przechowywanie jej przez 10 lat po zakończeniu zatrudnienia, chyba że inne przepisy wymagają dłuższego okresu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 29 § 3 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
- art. 29 odesłanieUmowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i…
- art. 29¹ § 2 odesłaniePrzed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji, o których mowa w ar…
- art. 29¹ § 4 odesłaniePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 2, niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracowni…
Orzeczenia i interpretacje (2374)
Powołują ten przepis: 2321 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 53 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- VIII Pa 38/26 COMMON_COURT · 27.08.2026
- XI P 23/24 COMMON_COURT · 26.08.2026
- VIII P 573/21 COMMON_COURT · 27.07.2026
- IX P 65/22 COMMON_COURT · 24.07.2026
- VIII P 386/23 COMMON_COURT · 30.06.2026
- VIII Pa 239/25 COMMON_COURT · 17.06.2026
- IV P 548/24 COMMON_COURT · 16.06.2026
- VIII U 625/25 COMMON_COURT · 22.05.2026
- VIII Pa 11/26 COMMON_COURT · 21.05.2026
- IX P 44/20 COMMON_COURT · 18.05.2026
Wszystkie (2374) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
9 brzmień, obecne od 26.04.2023
… monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi w zatrudnieniu;
2c) przeciwdziałać naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności ze względu na płećw obszarach zdrowia, wieksfery osobistej i reputacji, niepełnosprawnośćwłaściwej komunikacji w miejscu pracy, rasępozycji w zespole, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualnąefektów pracy oraz jej oceny, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracystatusu zawodowego pracownika i je …
… na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
1a) informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3²i 3³ lub w art. 29¹§ 2 i 4;
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu …
… kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
9a) prowadzić dokumentacjęi przechowywać w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
9b) przechowywaćpostaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza);
9b) przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy prze …
… związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
9b) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
… i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
3) (uchylony)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy …
… stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowejprowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do …
Art. 94. Zakład pracyPracodawcajest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
3) (uchylony)
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić … pracy;
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalnei kulturalne potrzeby pracowników,;9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników … akta osobowe pracowników.
10) wpływać na kształtowanie w zakładziepracy zasad współżycia społecznego.
… na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,;2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu … i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,;3) zapewniać przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
4) … szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,;
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,;
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,;7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu … sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,;8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne … i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pra …
Odsyłają tu (7)
- Kodeks pracy art. 94⁴ pkt 1 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁴ pkt 2 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁵ § 1 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁶ pkt 1 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 94⁶ pkt 2 do art. 94 pkt 9b
- Kodeks pracy art. 281 § 1 pkt 6a do art. 94 pkt 9b
- ustawa o systemie teleinformatycznym eUmowy do obsługi niektórych umów art. 12 pkt 1 do art. 94 pkt 9b
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 29¹ § 4 odesłanie