Orzeczenia i interpretacje

…z winy pracownika naruszył dyspozycję przepisu art. 52 § 2 k.p. , bowiem powódka już 27.05.2025 r. zdała komputer i nie przekazano jej żadnych uwag. W dacie odbierania przesyłki w dniu 2.07.2025 r. powódka nie przebywała w miejscu zamieszkania i odebrał ją domownik, który nie mógł jej otworzyć z uwagi na tajemnicę…

…Dalej wskazał, że zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie…

…Nastąpiło to w lipcu 2024r. wskutek oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków Niesporne, nadto oświadczenie o rozwiązaniu umowy – k. 1 cz.

…Po stronie pracodawcy chodzi o przypadki z art. 52 k.p. , a więc o ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie pracownika albo zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, oraz o przypadki z art. 53 k.p. , tj. długotrwałą…

…o pracę po upływie miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Powódka zaznaczyła, iż z uwagi na chorobę była nie zdolna do odebrania listu, nie chodziła do skrzynki pocztowej, nie wiedziała, że takie awizo jest. Fizycznie takiego dokumentu nie było w jej skrzynce na listy.

…§ 1 pkt 1 lit. b k.p. , lecz winien rozważyć zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , gdyż odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim może być potraktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r., II PSKP 13/21, LEX nr 3182905).

…zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powodem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . W uzasadnieniu wskazano na dotychczasowy, trzynastoletni przebieg pracy powoda, jego zdyscyplinowanie oraz zaangażowanie, które skutkowało awansem na (...) . Podkreślono również aktywność powoda w ramach (...) oraz pełnienie funkcji…

…przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 par. 1 pkt 1 KP ) poprzez doprowadzenie do zaboru mienia pracodawcy (pojazdów marki O. (...) 1 szt. oraz E. - 2 szt.). Ww. pismo zostało podpisane przez S. B. . Dowód: pismo z dnia 20 maja 2024 r. – rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu…

…W ww. pismach pozwana wskazała, że rozwiązana zostaje, w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , bez wypowiedzenia, z winy pracownika umowa o pracę, a rozwiązanie umowy o pracę ma skutek z dniem doręczenia pracownikowi niniejszego oświadczenia. Strona pozwana w owych pismach wskazała, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. przyczyną…

…pracę przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt. 3 w zw. z art. 52 § 1 k.p. ” wpisać należy ,,rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 2 .”. Ponadto powódka wniosła o zasadzenie na swoją rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.

…od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczyny wskazano naruszenie poufności poprzez przekazanie korespondencji z aplikacji WhatsApp podmiotowi konkurencyjnemu oraz podjęcie zatrudnienia u konkurencji. Powód zaprzeczył prawdziwości obu zarzutów.

…poprzez usunięcie wzmianki o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz wydania nowego świadectwa pracy odpowiadającego treści prawomocnego wyroku zawierającego wyłącznie dane obligatoryjne; 5) ewentualnie, jeżeli świadectwo pracy nie zostało jeszcze wydane, o zobowiązanie pozwanego do niezwłocznego…

…którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. , ale również w razie zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających Jedynie wypowiedzenie umowy o pracę. Okoliczności niniejszej sprawy wyraźnie wskazują, iż powód nie podejmował żadnych działań ani żadnej aktywności czy zaangażowania w zakresie obrony…

…I PKN 315/97, OSNP 1998/14/427) . Natomiast w myśl z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Cytowany przepis nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Bezsporne M. G. (5) jako prezes zarządu spółki w latach 2020 r. uczestniczył w zgromadzeniach wspólników spółki w przedmiocie zatwierdzenia sprawozdań finansowych za lata 2020, 2021, 2022, 2023. Każdorazowo głosował za podjęciem uchwały.

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio ( § 2 ). Tym samym mając na uwadze podstawę roszczenia powoda, Sąd I instancji doszedł do przekonania, że należało zbadać, czy pozwany w sposób zgodny z prawem i uprawniony złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

…lekarskiego i rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. A zatem również mamy tu do czynienia ze stanem faktycznym nie przystającym do niniejszej sprawy. W ocenie Sądu Okręgowego uznanie w przedmiotowej sprawie, iż odwołujący miał prawo w czasie zwolnienia lekarskiego do swobodnego wyjazdu za granicę, do Z.…

…okresu wypowiedzenia z winy pracownika, w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwany wskazał ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, o których mowa w art. 100 §1 k.p. , mające polegać na nierzetelnym i niezgodnym ze stanem faktycznym dokumentowaniu…

…Wskazać należy, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przewidziane w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przesłanki skorzystania przez pracodawcę z trybu rozwiązania…

…Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jest to nadzwyczajny, wyjątkowy tryb rozwiązania stosunku pracy, który winien być stosowany ze szczególną…