Uzasadnienie
Akt odwołujący pracownika ze stanowiska, na jakim został on zatrudniony na podstawie powołania, nie jest decyzją administracyjną w rozumieniu kodeksu postępowania administracyjnego, w przeciwieństwie do aktów normujących stosunek pracy pracownika mianowanego. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub art. 53 Kp, w innych wypadkach - równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę /art. 70 par. 2 i 3 Kp/.
Skoro akty powołania i odwołania pracownika nie są decyzjami w rozumieniu kodeksu postępowania administracyjnego, zgodnie z art. 196 par. 2 Kpa nie podlegają zaskarżeniu do Naczelnego Sądu Administracyjnego.
W tej sytuacji skarga podlega odrzuceniu na podstawie art. 204 par. 1 Kpa.