prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 53 Kodeks pracy

obowiązuje od 8.02.2005Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 53.
§ 1.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a)dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2)w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4.Przepisy art. 36 § 1¹i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5.Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Prostym językiem

Pracodawca może zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia, jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy) albo dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej). Zwolnienie bez wypowiedzenia jest też możliwe przy usprawiedliwionej nieobecności z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Nie można go zastosować, gdy nieobecność wynika z opieki nad dzieckiem (w okresie pobierania zasiłku) lub z odosobnienia z powodu choroby zakaźnej (w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku), ani po powrocie pracownika do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności. Pracodawca powinien, jeśli to możliwe, ponownie zatrudnić pracownika, który w ciągu 6 miesięcy od zwolnienia zgłosi powrót do pracy zaraz po ustaniu tych przyczyn.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (1190)

Powołują ten przepis: 1184 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (1190) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 8.02.2005
od 8.02.2005 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku -oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 …
Dz.U. 2005 nr 10 poz. 71 ↗
od 2.06.1996 do 8.02.2005z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 53. § 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli … trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyw tym zakładzieu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzieu danego pracodawcyco najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została … do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 § 1¹i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Zakład pracyPracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.03.1995 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące -– gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia izasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie co najmniej … bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika, w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną,– w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić … z przyczyn …
Dz.U. 1995 nr 16 poz. 77 ↗
od 1.01.1975 do 1.03.1995tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (18)

Odsyła do (5)