Prosto w prawo Dla profesjonalisty

Art. 55 Prawo restrukturyzacyjne

Obowiązuje od 1.01.2016Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 55.
1.Wynagrodzenie zarządcy ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od trzykrotności do dwustuośmiokrotności podstawy wynagrodzenia.
2.Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:
1)część zależna od liczby wierzycieli będących uczestnikami postępowania:
a)jedna podstawa wynagrodzenia – do 10 wierzycieli,
b)trzy podstawy wynagrodzenia – od 11 do 50 wierzycieli,
c)sześć podstaw wynagrodzenia – od 51 do 100 wierzycieli,
d)dziesięć podstaw wynagrodzenia – od 101 do 500 wierzycieli,
e)dwanaście podstaw wynagrodzenia – od 501 do 1000 wierzycieli,
f)dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia – powyżej 1000 wierzycieli;
2)część zależna od sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom będącym uczestnikami postępowania:
a)jedna podstawa wynagrodzenia – dla sumy do 100 000,00 zł,
b)trzy podstawy wynagrodzenia – dla sumy od 100 000,01 zł do 500 000,00 zł,
c)sześć podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 500 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
d)dziesięć podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
e)dwanaście podstaw wynagrodzenia – dla sumy od 10 000 000,01 zł do 500 000 000,00 zł,
f)dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia – dla sumy przekraczającej 500 000 000,00 zł;
3)część zależna od średniomiesięcznych obrotów osiągniętych w toku postępowania sanacyjnego:
a)jedna podstawa wynagrodzenia – do 20 000,00 zł,
b)sześć podstaw wynagrodzenia – od 20 000,01 zł do 100 000,00 zł,
c)dwanaście podstaw wynagrodzenia – od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
d)dwadzieścia podstaw wynagrodzenia – od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
e)sześćdziesiąt podstaw wynagrodzenia – od 10 000 000,01 zł do 50 000 000,00 zł,
f)osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia – powyżej 50 000 000,00 zł;
4)część ustalana przez sąd, stosownie do:
a)stopnia poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, która miała miejsce w czasie trwania postępowania sanacyjnego, wyrażającego się między innymi w zwiększeniu przychodów i ograniczeniu kosztów,
b)podjęcia przez zarządcę innych działań, w szczególności zawarcia umów, które przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika,
c)stopnia skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz rodzaju i zakresu działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczby pracowników zatrudnianych przez dłużnika
–w granicach do sześćdziesięciu podstaw wynagrodzenia;
5)część ustalana w przypadku, gdy z przyczyn niezależnych od zarządcy postępowanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy – w granicach do dwudziestu podstaw wynagrodzenia.
3.Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 30.04.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Odsyłają tu (10)