Czy pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi i naruszaniu godności pracowników?

Tak. Pracodawca ma obowiązek:

- Przeciwdziałać mobbingowi – wynika to z art. 94³ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Oznacza to konieczność podejmowania realnych działań zapobiegawczych oraz reagowania na zgłoszenia mobbingu.
- Szanować godność i inne dobra osobiste pracownika – zgodnie z art. 11¹ Kodeksu pracy.
- Wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego – na podstawie art. 94 pkt 10 Kodeksu pracy, co obejmuje przeciwdziałanie poniżającemu traktowaniu pracowników.

Naruszenie godności nie musi być mobbingiem, aby wymagało reakcji pracodawcy. Mobbing wymaga m.in. uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania (art. 94³ § 2 Kodeksu pracy), natomiast godność może naruszyć również jednorazowe zachowanie.

Tak. Według stanu prawnego na 8 października 2026 r., ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek:

- przeciwdziałania mobbingowi — art. 94³ § 1;
- poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika — art. 11¹;
- kształtowania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy — art. 94 pkt 10.

Łącznie przepisy te stanowią podstawę obowiązku zapobiegania mobbingowi i reagowania na naruszanie godności pracowników, także gdy zachowanie nie spełnia przesłanek mobbingu. [Źródło: Kodeks pracy, tekst urzędowy](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20250000277/U/D20250277Lj.pdf).

Uwaga dotycząca aktualności: nowy art. 94 pkt 2c, wprost nakazujący przeciwdziałanie naruszaniu godności i innych dóbr osobistych, wejdzie w życie dopiero 5 listopada 2026 r. — na mocy ustawy z 19 czerwca 2026 r. zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. poz. 1046). [Źródło: ISAP](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20260001046).

Tak. Według sprawdzonego stanu prawnego na 8 października 2026 r., ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przewiduje:

- [Art. 94³ § 1](https://prostowprawo.pl/kodeks-pracy/art-94-3): „Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi”.
- [Art. 11¹](https://prostowprawo.pl/kodeks-pracy/art-11-1): „Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika”.
- [Art. 94 pkt 10](https://prostowprawo.pl/kodeks-pracy/art-94) nakazuje wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. W połączeniu z art. 11¹ oznacza to obowiązek reagowania na naruszenia godności także przez współpracowników.

Od 5 listopada 2026 r. nowy art. 94 pkt 2c wprost nakaże przeciwdziałać naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika, a zmieniony art. 94³ § 1 doprecyzuje systematyczne przeciwdziałanie mobbingowi: prewencję, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie poszkodowanych.

Tak. Pracodawca ma taki obowiązek z mocy prawa.

Podstawa prawna (Kodeks pracy, ustawa z 26 czerwca 1974 r.):

- art. 11¹ – pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
- art. 94 pkt 10 – pracodawca musi wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
- art. 94³ § 1 – pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2 zawiera definicję mobbingu.

Konsekwencje naruszenia (art. 94³ § 3–4):
- pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może żądać zadośćuczynienia pieniężnego,
- pracownik, który rozwiązał umowę z powodu mobbingu, może żądać odszkodowania co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia.

W praktyce przeciwdziałanie oznacza m.in. politykę antymobbingową, szkolenia, procedurę skarg i komisję wyjaśniającą.

Uwaga: trwały prace nad nowelizacją przepisów o mobbingu (nowa definicja i doprecyzowanie obowiązków prewencyjnych). Sprawdź aktualne brzmienie art. 94³ w ISAP.

Tak. Na dziś (8.10.2026) obowiązują te przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.):

- art. 94³ § 1 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi”.
- art. 11¹ k.p.: pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
- art. 94 pkt 10 k.p.: pracodawca ma kształtować w zakładzie zasady współżycia społecznego.

Zmiana od 5 listopada 2026 r. wynika z ustawy z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046):
- nowy art. 94 wprost nakazuje przeciwdziałać naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika;
- art. 94³ każe systematycznie przeciwdziałać mobbingowi przez prewencję, wykrywanie, reagowanie, naprawę i wsparcie poszkodowanych;
- mobbing to nowo zdefiniowane „uporczywe nękanie”;
- pracodawca zatrudniający co najmniej 10 osób musi opisać zasady i procedury antymobbingowe, np. w regulaminie pracy. Ma na to 6 miesięcy.

Szczegóły nowelizacji podaję za omówieniami kancelarii i portali, a nie za tekstem z Dziennika Ustaw. Przed powołaniem się na nie warto sprawdzić to w ISAP.

Źródła:
- [pawlas.eu](https://www.pawlas.eu/post/nowe-przepisy-antymobbingowe-2026-obowiazki-pracodawcy)
- [SerwisKadrowego.pl](https://serwiskadrowego.pl/2026/08/mobbing-zmiany-w-przepisach-antymobbingowych-regulamin/)
- [GazetaPrawna.pl](https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11285273,zmiany-w-kodeksie-pracy-od-5-listopada-2026-r-nowe-prawa-pracownikow-i-obowiazki-pracodawcow.html)

Tak, pracodawca ma taki obowiązek.

Dziś (8.10.2026):
- Art. 94³ § 1 Kodeksu pracy (Kodeks pracy, ustawa z 26.06.1974): „Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi”.
- Art. 11¹ k.p.: „Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika”.
- Jeśli mobbing spowodował rozstrój zdrowia, pracownik może żądać zadośćuczynienia (art. 94³ § 3). Przysługuje mu też odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie (art. 94³ § 4).

Od 5.11.2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046):
- Art. 94 pkt 2b: pracodawca ma przeciwdziałać nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i mobbingowi.
- Art. 94 pkt 2c: pracodawca ma też przeciwdziałać naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika.
- Art. 94³ § 1: przeciwdziałanie mobbingowi ma być „systematyczne”. Obejmuje zapobieganie, wykrywanie, reagowanie, naprawę i wsparcie poszkodowanych.
- Zmienia się definicja mobbingu: „uporczywe nękanie”, bez wymogu, by trwało długo.
- Zadośćuczynienie wyniesie co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia.

Źródło: https://prostowprawo.pl/kodeks-pracy/art-94-3