1.W wypadku czynu stanowiącego przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi prezes sądu okręgowego przeprowadza z kuratorem zawodowym rozmowę dyscyplinującą udokumentowaną w formie notatki. Z upoważnienia prezesa sądu okręgowego rozmowę dyscyplinującą może przeprowadzić kurator okręgowy.
2.Rozmowę dyscyplinującą, o której mowa w ust. 1, przeprowadza się w terminie 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o możliwości popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. Rozmowa ta polega na wytknięciu kuratorowi zawodowemu niewłaściwego postępowania oraz uprzedzeniu go o możliwości wszczęcia postępowania dyscyplinarnego i wymierzenia kary dyscyplinarnej w wypadku ponownego popełnienia czynu, za który kurator ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną.
3.Notatkę, o której mowa w ust. 1, włącza się do akt osobowych na okres 5 miesięcy.
4.W terminie 5 dni od dnia przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej kurator zawodowy może złożyć sprzeciw do prezesa sądu okręgowego. Złożenie sprzeciwu skutkuje wszczęciem postępowania wyjaśniającego, a zebrane dotychczas materiały stają się materiałami tego postępowania.
Prostym językiem
Przepis dotyczy kuratorów zawodowych, którzy popełnili drobne przewinienie dyscyplinarne. Prezes sądu okręgowego lub upoważniony kurator okręgowy przeprowadza z nim rozmowę dyscyplinującą w ciągu 30 dni od dowiedzenia się o przewinieniu. Podczas rozmowy wytyka się niewłaściwe postępowanie i ostrzega przed wszczęciem postępowania dyscyplinarnego w razie ponownego przewinienia. Notatkę z rozmowy włącza się do akt osobowych na 5 miesięcy, a kurator może w ciągu 5 dni złożyć sprzeciw, co uruchamia postępowanie wyjaśniające.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.