Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro
Spis treści ustawy

Art. 303 ustawa o obronie Ojczyzny

Obowiązuje od 12.08.2025Stan prawny na 16.10.2026Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗
Cała ustawa

Aktualne brzmienie

Art. 303.
1.Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.
2.Przepisu ust. 1 nie stosuje się:
1)do umów o pracę zawartych na okres próbny;
2)do umów o pracę zawartych na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy;
3)do stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania;
4)jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;
5)w przypadku otwarcia likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.
3.Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, o której mowa w ust. 1, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 16.10.2026, tekst z 16.09.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗, otwórz w wyszukiwarce, zgłoś błąd.

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 12.08.2025
od 12.08.2025 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… tylko za zgodą pracownika. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się: 1) do umów o pracę zawartych na okres próbnylub; 2) do umów o pracę zawartych na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy, a także; 3) do stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania; 4) jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz; 5) w przypadku otwarcia likwidacji lub ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. 3. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez …
od 29.09.2023 do 12.08.2025z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
… winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracypracodawcy. 3. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika …
od 23.04.2022 do 29.09.2023tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link

Odsyłają tu 2

Odsyła do 1